Requisition id: req52133
job title: asistente de protección
sector: protection and rule of law
employment category: regular
employment type: full-time
open to expatriates: no
location: ciudad juarez, mexico
work arrangement:
job description
contexto
elcomité internacional de rescate (irc) responde a las peores crisis humanitariasdel mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundadoen 1933 a pedido de albert einstein, el irc ofrece atención para salvar vidas yasistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de laguerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades deee. Uu., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones depersonas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El irc lidera el camino deldaño al hogar.
el trabajo del irc en méxico apoya a las poblacionesen situación de movilidad y desplazamiento, tanto a las que están en tránsitocomo a las que ven a méxico como destino. A medida que la situación en lafrontera norte se vuelve más peligrosa y el acceso a información confiable sehace más difícil, las personas en situación de movilidad se ven obligadas atomar decisiones aún más arriesgadas, lo que se traduce en una mayorvulnerabilidad y un acceso limitado a servicios importantes. Esto provocacambios constantes en los patrones de migración y en las rutas dentro de laciudad, lo que hace que llegar a las poblaciones más vulnerables sea todo unreto y que sus necesidades cambien constantemente. Paraafrontar estos retos únicos, el irc prevé mejorar su estrategia de respuesta deprotección creando una unidad de respuesta móvil de primera línea integral yflexible, buscando llegar a zonas desatendidas con alta concentración depersonas en situación de movilidad, dentro de la ciudad y en puntos clave de laruta migratoria hacia ciudad juárez.
alcances/descripción del puesto
el irc está implementando programas de protección en ciudad juárez, y enla frontera norte de méxico, que incluyen protección a mujeres, niñas, niños,adolescentes, comunidad lgbtqi+, sobrevivientes de violencias, y otras personasen situaciones de vulnerabilidad, fortalecimiento de capacidades de albergues yorganizaciones de la sociedad civil que atienden a estas personas, y estáintegrando una unidad de respuesta móvil de primera línea integral, cuyoobjetivo es mejorar el acceso a la información vital y a los servicios deprotección y salud para quienes más lo necesitan, especialmente niñas, niños yadolescentes. La intervención propuesta se basará y complementará los actualesprogramas de protección del irc en la frontera norte.
el/laasistente de protección apoyará a los equipos en la provisión de servicios deapoyo psicosocial y protección para la población en situación de movilidad, enespecial para niñas, niños y adolescentes, que incluyen primeros auxiliospsicológicos, apoyo psicosocial, psicoeducación, así como asistencia individualde protección.
líneas de reporte
estaposición reporta a: gerencia de programas y asuntos transfronterizos
aesta posición le reporta(n): na
principales responsabilidades:
1. apoyar a la/el oficial de protección de la niñez a facilitar actividades con padres, madres y cuidadores para fomentar la crianza afectuosa y sensible a través de técnicas de reducción de estrés y actividades lúdicas.
2. impartir sesiones de apoyo psicosocial y psicoeducación a personas adultas para concientizar sobre temas como la autoestima, el estrés y la gestión emocional.
3. facilitar charlas informativas grupales y/o individuales para población en situación de movilidad sobre políticas y regulaciones migratorias, contexto, derechos y servicios disponibles.
4. facilitar con las personas en situación de movilidad una evaluación/ identificación de necesidades para brindarles información o referirles a los servicios requeridos, de acuerdo con el modelo de la asistencia individual de protección.
5. apoyar a la/el oficial de protección de la niñez en la facilitación de actividades grupales y de apoyo psicosocial para infancias cuando se requiera, de acuerdo con las metodologías y las mejores prácticas del irc.
brindar primeros auxilios psicológicos en caso de que se requiera una respuesta en crisis.
6. apoyar en la distribución de mochilas itinerantes para nna, de acuerdo con las metodologías de apoyo psicosocial del irc.
7. apoyar en la provisión de asistencia humanitaria brindada a través de los servicios de unidad móvil a población en movilidad.
qualifications
calificaciones o requisitos
8. licenciatura concluida en ciencias sociales, asuntos humanitarios o áreas a fin.
9. mínimo 1 año de experiencia de trabajo con personas en situación de movilidad.
10. mínimo 1 años de experiencia en la implementación de proyectos psicosociales y/o de protección en contextos humanitarios o de desarrollo. Facilitación de talleres, actividades comunitarias o relacionado.
11. comprensión de las políticas y regulaciones migratorias y su impacto en las fronteras.
12. conciencia y sensibilidad de la diversidad, y capacidad para operar en diferentes entornos culturales.
estándares
estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de irc y el irc deben adherirse a los valores y principios descritos en irc way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el irc opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
igualdad de género: irc se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
igualdad de oportunidades de la persona empleadora: irc es un empleador de igualdad de oportunidades. El irc considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.