*generalista de capital humano*
empresa de la industria plástica solicita generalista en capital humano y desarrollo organizacional con y amplia experiência en la implementación y gestión en las diversas áreas de recursos humanos con el fin de proveer, mantener y desarrollar el talento calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la organización
*requisitos*:
edad: 28 a 40 años
sexo: indistinto
estado civil: indistinto
escolaridad: lic.
en recursos humanos, administración, contabilidad, psicología
experiência: 3 años comprobables como generalista o jefe de capital humano
disponibilidad de horario: lunes a viernes de 9 a 6 y sábados de 9 a 2
imagen: presentación ejecutiva
*conocimientos*:
- manejo del sistema sua y portal idse
- legislación laboral (ley federal del trabajo, ley del imss, ley del isr)
- manuales de organización y procedimientos
- reclutamiento y selección
- entrevista por competencias
- evaluaciones de personal (psicometría, desempeño)
- estrategias de retención de personal
- elaboración prenómina
- liquidaciones y finiquitos de personal
- manejo de tabuladores salariales
- administración de personal
- capacitación y desarrollo
- comisiones mixtas de seguridad e higiene
- desarrollo organizacional
- conocimiento de la nom-035
- evaluaciones de clima laboral
- office (excel avanzado)
- nominpaq
*responsabilidades*:
- *reclutamiento y selección* de personal por competencias para cubrir plantillas
- *administración y control* de contratos, nomina, pagos extraordinarios, incapacidades, incidencias, vacaciones, ajustes de salario, movimientos de imss e infonavit, recibos de nómina, prestamos integración y control de expedientes
- elaboración, pren nómina
- movimientos en el imss
- cálculo de liquidaciones y finiquitos
- validar la captura oportuna de incidencias de nómina, la entrega de los recibos de nómina, firma de contrato del personal a tiempo, gestionar el cálculo de finiquitos
- capacitación y evaluación de personal
- manejo de relaciones laborales
- aplicación correcta del reglamento interior de trabajo
- actualización de perfiles y descripciones de puesto
- seguridad e higiene/ prevención de riesgos laborales
- manejo y solución de conflictos laborales
- mantener al personal capacitado y desarrollar en él las competencias necesarias en relación a los perfiles de puesto y las necesidades de la organización
- desarrollar estrategias que promuevan el desarrollo organizacional, fomentando mejoras de salud, cultura y eficiencia difundiendo la cultura organizacional
- realizar el dnc en conjunto con jefes de área /coordinar el programa de capacitación
- organizar y coordinar eventos institucionales
- medición evaluación del clima laboral/ ev.
de desempeño y realizar el plan de acción.
- coordinar y asegurar la entrega de uniformes, calzado al personal y epp
- elaboración y difusión de políticas que aseguren su cumplimiento.
- supervisar las funciones y responsabilidades del personal de intendencia
*competencias*:
- liderazgo/ don de mando
- negociación
- alta capacidad de planeación y organización
- capacidad de análisis
- habilidades de comunicación
- orientada a resultados
- alto empuje/ iniciativa
- solución de problemas
- tolerancia a la presión
- adaptabilidad
- trabajo en equipo
- manejo de conflictos
- sentido de servicio
*ofrecemos*:
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial