Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh.
alineadas con la estrategia empresarial general- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas- gestionar el proceso de reclutamiento y selección- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano- fomentar un entorno de trabajo positivo- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto- valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación- informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr.
hh.- garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanostipo de puesto: tiempo completosueldo: $45,000.00 - $55,000.00 al mestipo de jornada:- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- ¿cuentas con tus cartas constancia laborales de tus dos últimos empleos?
requisito fundamental.escolaridad:- licenciatura terminada (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial