*hydro tecnología y soluciones *es una empresa 100 % mexicana que se dedica a proveer sistemas de purificación mediante la renta, venta, mantenimiento y diseño de equipos de tratamiento de agua teniendo presencia en zonas muy importantes en toda la república mexicana.
*objetivo del puesto*:
- diseñar, implementar y optimizar acciones orientadas a cubrir los requerimientos de la organización a través del desarrollo y bienestar del talento humano.
*funciones*:
- identificación de las necesidades de desarrollo del personal - mapeo de talento de alto desempeño
- creación de políticas de planeación y desarrollo de talento
- planificación de la capacitación de inducción para el personal de nuevo ingreso
- elaboración y seguimiento del programa anual de capacitación
- evaluación de los procesos de capacitación internos y externos
- organización de talleres de capacitación multidisciplinarios
- gestión de autorización y programación de cursos externos para el personal a nível nacional
- control del presupuesto anual designado al área de desarrollo de personal
- gestión de programas de educación continua para la profesionalización del personal
- organización de eventos institucionales
- interacción con proveedores del departamento
- coordinación del proceso de evaluación del desempeño
- elaboración de esquemas de reconocimiento y recompensas
- diseño de planes de sucesión para las posiciones estratégicas de la organización
- detección y análisis de indicadores de gestión en el área de desarrollo y formulación estrategias de mejora
- diseño y gestión de estrategias para favorecer la comunicación interna
- implementación de programas e iniciativas para propiciar el desarrollo del sentido de pertenencia
- recepción de auditorías internas y externas
- estrategias para el desarrollo integral del talento
- reportes de resultados de eventos de capacitación
*importante*:licencia vigente, disponibilidad para viajar
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- identificación de las dnc: 2 años (obligatorio)
- creación de políticas y desarrollo de talento n: 2 años (obligatorio)
- planificación de la inducción de personal de ni: 2 años (obligatorio)
- iso 9001:2015: 2 años (obligatorio)