*objetivo del puesto*:asegurar la equidad interna, competitividad externa, mediante la gestión de políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios, alineado con los objetivos estratégicos organizacionales.
*exeriencia en*:experiência de 2 o 3 años en puestos similares, legislaciones laborales vigentes lft, limss, lisr, manejo de hojas de cálculo, análisis de información, esquemas de compensación, compensación variable.
*experiencia deseable*:conocimientos técnicos: encuestas salariales, tipos de incentivos y beneficios, legislación y normativas vigentes, paquetería office, saphcm payroll y om.
*principales funciones*:- asegurar que los paquetes de compensación cumplan con la legislación vigente- participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar salarios y beneficios.
*formación necesaria*:nível superior carrera econo-administrativa: administración / finanzas / contabilidad, carrera a fin al puesto.
*competitivos*:- analizar y definir paquetes de compensaciones y beneficios total equitativo y competitivo alineado a la estrategia y objetivos empresariales del negocio.- desarrollar una filosofía de compensaciones.- revisar y analizar las descripciones de puesto.- investigar tendencias emergentes, y mejores prácticas.- realizara auditorias y preparar informes.- *administrar módulo om en sap.
- indispensable.
*:- administrar estructuras organizacionales.- efectuar valuación de puestos.- elaborar tabuladores alineados a los objetivos estratégicos de negocio.- administrar y renovar los beneficios gmm, foah, fope.- determinar presupuesto anual de salarios y beneficios.- calcular nómina.- investigar información de decretos y/o facilidades administrativas para agroindustria.- ejecutar movimientos de la organización en conjunto con rh y nóminas.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $45,000.00 al mesexperiência:- creando paquetes de beneficios: 4 años (obligatorio)- sap om: 4 años (obligatorio)