*objetivo del puesto*:
asegurar la equidad interna, competitividad externa, mediante la gestión de políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios, alineado con los objetivos estratégicos organizacionales.
*exeriencia en*:
experiência de 2 o 3 años en puestos similares, legislaciones laborales vigentes lft, limss, lisr, manejo de hojas de cálculo, análisis de información, esquemas de compensación, compensación variable.
*experiencia deseable*:
conocimientos técnicos: encuestas salariales, tipos de incentivos y beneficios, legislación y normativas vigentes, paquetería office, saphcm payroll y om.
*principales funciones*:
- asegurar que los paquetes de compensación cumplan con la legislación vigente
- participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar salarios y beneficios.
*formación necesaria*:nível superior carrera econo-administrativa: administración / finanzas / contabilidad, carrera a fin al puesto.
*competitivos*:
- analizar y definir paquetes de compensaciones y beneficios total equitativo y competitivo alineado a la estrategia y objetivos empresariales del negocio.
- desarrollar una filosofía de compensaciones.
- revisar y analizar las descripciones de puesto.
- investigar tendencias emergentes, y mejores prácticas.
- realizara auditorias y preparar informes.
- *administrar módulo om en sap. - indispensable.*:
- administrar estructuras organizacionales.
- efectuar valuación de puestos.
- elaborar tabuladores alineados a los objetivos estratégicos de negocio.
- administrar y renovar los beneficios gmm, foah, fope.
- determinar presupuesto anual de salarios y beneficios.
- calcular nómina.
- investigar información de decretos y/o facilidades administrativas para agroindustria.
- ejecutar movimientos de la organización en conjunto con rh y nóminas.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $45,000.00 al mes
experiência:
- creando paquetes de beneficios: 4 años (obligatorio)
- sap om: 4 años (obligatorio)