*descripcion general del puesto*:diseñar e implementar estrategias de atracción de talento, utilizando herramientas y técnicasespecializadas que permitan asegurar la contratación del talento idóneo, en tiempo, calidad y costo.
así como la generación de estrategias y proyectos que permitan hacer procesos de adt óptimos.
*principales responsabilidades*:*principales actividades a desempeñar*:- garantizar una cobertura total de vacantes operativas, administrativas y técnicas de acuerdo con los slas indicados en los modelos de adt.
estos procesos incluyen vacantes fuera de su región y/o país.
- desarrollar proyectos y estrategias que permitan optimizar procesos de adt y beneficiar de manera global al negocio.
- asegurar una estructura sólida de adt a través de la capacitación continua, plan de carrera y plan de sucesión.
- diseñar y ejecutar estrategias específicas de la región para lograr posicionamiento de marca empleadoras a través de campañas, vinculación y administración de redes sociales.
- diseñar e implementar indicadores alineándolos al modelo de atracción de talento a través de un control, asegurando y dando seguimiento a los procesos.
- garantizar un presupuesto saludable que permita cumplir con los gastos operativos e implementación de proyectos.
- vinculación activa con: escuelas, instancias gubernamentales, ongs y asociaciones industriales.
*educacion y carrera*: licenciatura en administración, capital humano o afín*areas de experiencia y conocimientos requeridos*:experiência en reclutamiento y selección de personal y rrhh*tiempo de experiencia*: 5 en adelante*idiomas*:inglés avanzado conversacional*competencias requeridas*:*requisitos deseables del puesto*:*nivel en estructura de talento*:nivest