*requisitos*:- experiência de 2 a 3 años en puesto similar- licenciatura en administracion, contabilidad o afin- manejo de paquetería office- buena presentación- proactiva-.
responsable*actividades*:- organizar, dirigir y planificar todas las actividades del departamento de recursos humanos- definición de estructura organizacional, descriptivo y adecuación de puestos.- desarrollar, implementar y actualizar políticas de la empresa- diseño y desarrollo de métodos, procedimientos y manuales.- desarrollar planificar y coordinar presupuesto de inversión de desarrollo de personal.- desarrollar el liderazgo y mejora del desempeño del personal en la empresa.- dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los lideres y sus equipos de trabajo con practicas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.- supervisar tanto los procesos de reclutamiento como al personal- análisis, diagnóstico y estrategias de clima laboral- implementación de programas de desarrollo de personal- desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño- asistir a juntas directivas- encargada de desarrollar y ejecutar programas de capacitación- realizar altas, bajas, permisos, expedientes de empleados y asistencias- solución de problemas y conflictos- desarrollo, implementación y ejecución de la comunicación interna, coordinación de eventos corporativos, programas de incentivos y recompensas.- elaboración de prenomina- elaboración de reportes*ofrecemos*:- sueldo semanal atractivo- prestaciones de ley- empresa estable-.
ubicacion ojo de agua-.
horario lunes a sabadotipo de puesto: tiempo completosalario: $16,000.00 - $20,000.00 al meshorario:- turno matutinopregunta(s) de postulación:- vives en tijuana?- colonia ojo de agua te queda lejos?Educación:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- recursos humanos: 2 años (deseable)- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)- clima y desarrollo organizacional: 1 año (deseable)- procesos de recursos humanos: 1 año (deseable)lugar de trabajo: una ubicación