Solicitamos:
*coordinador de recursos humanos*
para campo agrícola en la costa de hermosillo.
*objetivo del puesto*: planear, coordinar, controlar y orientar acerca de las actividades que el personal de la agrícola debe cumplir en lo concerniente a la administración del talento humano, así como el supervisar el cumplimiento de los reglamentos, políticas, normas, e instructivos vigentes en la empresa.
además de diseñar e implementar estrategias de desarrollo, retención y fidelización del capital humano.
*requisitos*:
- escolaridad: lic.
en administración, relaciones industriales o profesiones afines.
- estudios de posgrado (en área organizacional o su equivalente con experiência) deseable.
- experiência: mínimo 5 años en reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, administrativos y mandos medios en empresas agrícolas.
cálculo y pago de nómina, administración y servicios al personal.
relaciones laborales.
capacitación y sueldos y salarios (compensaciones).
- conocimientos: aspectos legales (imss-stps), en manejo de sistemas de nómina y lft.
- si ha manejado el sistema aspel (es un plus).
- manejo de office: intermedio/avanzado.
- sepa conducir y que tenga licencia vigente (chofer o automovilista).
- disponibilidad para desplazarse y trabajar en el campo agrícola.
*responsabilidades*:
- revisión y control de expedientes.
- dar seguimiento y vigilancia al cumplimiento de políticas, normas, reglamentos que permita un orden y armonía del personal.
- mantener actualizado el manual de reclutamiento y selección del personal
- colaborar con el área de mejora continua y producción.
- supervisar la recepción de jornaleros y seguimiento a vivienda, tarjeta para pago y alimentos en el comedor.
- coordinar el proceso de contratación e inducción (con apoyo de trabajo social).
- elaborar (en conjunto con las áreas de la empresa) el programa de capacitación anual y darle seguimiento al cumplimiento.
- diseñar e implementar un instrumento de evaluación del desempeño.
- cumplir y vigilar la aplicación del reglamento interno de trabajo en las distintas áreas.
- dar seguimiento y cumplir con las clausulas económicas y administrativas a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo.
- mantener comunicación con los proveedores de servicios de personal, autoridades del trabajo, de imss, así como el contacto con la asesoría laboral externa para dar seguimiento a los distintos problemas de tipo legal, jurídico que de ello se presenten.
- dar seguimiento al programa de higiene y seguridad elaborado
- levantar las actas de recorridos mensuales y vigilar se cumpla con los compromisos en tiempo y forma en lo posible.
- mantener una comunicación constante y activa con el encargado de seguridad.
- dar seguimiento al programa mensual de guardería a través de su encargado (a) atendiendo cualquier necesidad que se presente.
- llevar a cabo estudios sobre compensaciones con otras empresas del mismo ramo.
- atender los requerimientos del personal en clínica, médica y dental.
- elaborar en conjunto con la gerencia administrativa el presupuesto anual del área de recursos humanos.
- mantener comunicación estrecha con área de soporte laboral.
- supervisar que el personal reciba las atenciones debidas, orientación en actividades asignadas reconociendo su capacidad.
- documentar en plan de previsión social las prestaciones establecidas en la empresa de forma clara y precisa.
- elaborar estrategias de desarrollo interno, actividades de integración, retención y fidelización.
*ofrecemos*:
sueldo base de: $35,000.00 brutos al mes.
contrato directo con la empresa.
vacaciones según ley federal del trabajo.
prima vacacional del 50% desde primer año.
p.t.u (28 días).
aguinaldo de 30 días.
celular.
*puede ir y venir al campo agrícola (indispensable ir) o bien se apoya con alojamiento, si desean quedarse allá.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $35,000.00 al mes
horario:
- diurno
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuentas con experiência en campo agrícola?
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 5 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial