Objetivoasegurar la conformación, aprovechamiento y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del desarrollo laboral, y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios y valores establecidos en la filosofía de la empresa.funciones del puesto- desarrollar e implementar, el programa para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, cumpliendo con la normatividad de la stps.- atracción del talento humano de acuerdo a las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos.- realizar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso y verificar que los jefes inmediatos cumplan con la inducción al puesto y área.- cumplir con la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.- administración y difusión del reglamento interior de trabajo y código de conducta gestionando las relaciones laborales de la empresa- administrar, actualizar y aplicar el programa anual de vacaciones del personal.- aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los jefes de área y coordinar en conjunto un programa de mejoras.- calcular el indicador de rotación de personal, analizar las causas y darlo a conocer a la gerencia y jefaturas de área y en conjunto proponer estrategias para cumplir con el indicador establecido.- calcular los indicadores de capacitación: cumplimiento mensual del programa de capacitación y asistencia del personal, e informar a los jefes de área y definir estrategias que permitan el cumplimiento del programa establecido.- solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo al cuadro general de uniformes autorizado.