Empresa del sector de transformación está en búsqueda de tu talento como:
*gerente de capital humano*
*objetivo general*:diseñar, implementar y evaluar las estrategias enfocadas en las necesidades de recursos humanos y desarrollo organizacional de la institución, dando seguimiento a todos los procesos encaminados al bienestar empresa - colaborador.
*perfil de tu posición*:
- licenciatura psicología, recursos humanos, trabajo social, afín - terminada
- experiência de 5 años demostrable en área de recursos humanos y/o desarrollo organizacional
- indispensable experiência en atracción de talento a nível: operativo, administrativo, especializado, gerenciales.
- conocimiento actualizado de ley federal del trabajo, nom 035, reglamentos y políticas internas
- experiência en la implementación de metodologías de evaluación, gestión y mejora continua organizacional (clima laboral, nine box, evaluación 360, etc.)
- deseable experiência en el sector de transformación
- *disponibilidad para cambiar de residencia a capilla de guadalupe, jalisco*
- manejo de plataformas para gestión y atracción de talento
- indispensable experiência en implementación de cultura organizacional, kpis, procesos hacia la mejora organizacional
- experiência en desvinculaciones, finiquitos, etc.
*competencias de la posición*
- liderazgo para el cambio
- inteligencia emocional
- conciencia organizacional
- desarrollo de las personas
- desarrollo estratégico de recursos humanos
*funciones principales*:
*1.* asegurar la implementación de las estrategias de atracción de talento idóneas para la organización.
*2.* diseñar y actualizar periódicamente los perfiles y descripciones de puesto de acuerdo a la cultura organizacional y procedimientos establecidos.
*3.* planificar, controlar y coordinar los modelos de evaluación de desempeño del talento actual dentro de la organización.
*4.* desarrollar, monitorear y evaluar los kpi’s para cada área
*5.* brindar seguimiento a los programas de capacitación y planes de desarrollo y sucesión, con el fin de brindar una constante actualización hacia el talento.
*6.* realizar programas de satisfacción, eventos de integración y motivación, buscando fortalecer un ambiente laboral positivo.
*7.* brindar apoyo, contención y orientación al talento, a través de la identificación, solución y/o prevención de conflictos.
*8.* establecer estrategias de salario emocional y/o económico según la posición y sus responsabilidades dentro de la organización.
*9.* realizar la gestión del crm acorde a los procesos del área.
*10.* evaluar, proponer y estructurar el desarrollo de procedimientos dentro de la organización con enfoque de bienestar institucional.
*11.* gestión de incidencias, vacaciones, permisos, incapacidades, etc.
*12.* negociaciones, finiquitos, liquidación, etc.
Presentación de resultados de manera periódica ante dirección
*plan de remuneración*:
- sueldo competitivo $25,000 a $30,000 mensual (negociable acorde a aptitudes)
- 5% fondo de ahorro
- 18 días de aguinaldo
- $500 en vales de despensa (a partir del tercer mes)
- seguro de vida (a partir del tercer mes)
- prestaciones de ley
- herramientas de trabajo (celular corporativo, laptop)
*ubicación del trabajo*: oficinas del corporativo en capilla de guadalupe, jalisco
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
- ¿en qué sectores de empresas haz laborado en área de recursos humanos?
- ¿cuentas con disponibilidad para cambio de residencia a capilla de guadalupe?
Educación:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: in person