*requisitos*: - licenciatura en administración, recursos humanos o carrera afín.- experiência previa de 1 año en puestos similares.- a partir de 24 años.- fácil acceso a la zona de punto sao paulo / américas.
*actividades a realizar*: - colaborar y comunicarse con los empleados para comprender y atender sus preocupaciones.- asesorar y proporcionar orientación y apoyo a los empleados y resolver cada una de sus problemáticas.- comprender y conocer los programas y paquetes de prestaciones y retribuciones de la empresa.- investigar e identificar las causas de los problemas y malentendidos.- obtención y mantenimiento de los datos de los empleados (incidencias y actas administrativas y/o cualquier otro proceso)- observación y seguimiento del rendimiento de los empleados a intervalos regulares.- registro actualizado de los ascensos y beneficios concebidos a los empleados.- organizar y asistir las sesiones de formación de los empleados.- participar en el diseño de iniciación y orientación para nuevos empleados.- asistencia en las decisiones de despido, asistencia y registro de las entrevistas de salida y asimilación de los comentarios.- facilitar la comunicación entre dirección y los empleados y resolver problemas.- garantizar que las políticas de la empresa se mantienen actualizadas y en línea.- discutir cuestiones, preocupaciones y asuntos de relaciones con el personal de alta dirección.- pactar o negociar la desvinculación de un trabajador.- reportar al gerente de rr.hh.
y a la alta dirección de la empresa de la situación laboral.- documentar los acercamientos de colaboradores, las soluciones y seguimientos de cada incidencia.
*ofrecemos*: - sueldo mensual: $9,000 a 11,000 libres- bono mensual.- jornada de lunes a viernes (8:30 a 5:30).- capacitación constante- estabilidad laboral.condiciones del empleojornada laboral: tiempo completotipo de empleo: trabajo fijosalario: mxn 9,000.00 - 11,000.00 mensualcantidad de vacantes: 1requerimientosexperiência mínima: no especificadosexo: indistinto