*1.
objetivo*
otorgar el servicio de atracción de personal con calidad, cumpliendo con los procedimientos internos y en los tiempos establecidos que permita el logro de los objetivos de las empresas del grupo.
*2.
responsabilidades*
1) ejecutar el proceso de reclutamiento y selección y asesorar al jefe de personal en la búsqueda, selección e integración de talento.
2) mantener vigente y confiable la información sobre vacantes y bolsa de trabajo.
*3.
experiência*
proceso de recursos humanos - 1 año.
*4.
conocimiento*
proceso de reclutamiento y selección - 1 año obligatorio.
entrevistas por competencia - 1 año.
*5.
escolaridad*:
*licenciatura*
recursos humanos, administración de empresas, psicología o afín.
(carta pasante)