1.
reclutamiento identificar las necesidades de personal de cada proyecto y coordinarse con el equipo operativo para definir los perfiles requeridos.
publicar ofertas de empleo en portales especializados, redes sociales y ferias de empleo del sector.
realizar un primer filtro de currículums y preseleccionar candidatos para entrevistas.
crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales para futuras contrataciones.
2.
selección organizar y realizar entrevistas iniciales y técnicas con los candidatos preseleccionados.
coordinar entrevistas finales con el jefe de obra o el gerente de proyecto.
realizar un análisis de competencias y elaborar reportes de evaluación de los candidatos más adecuados para la posición.
3.
contratación preparar y revisar la documentación necesaria para la contratación, asegurándose de cumplir con la normativa laboral.
gestionar el proceso de firma de contratos, incluyendo cláusulas específicas de seguridad en el trabajo y confidencialidad.
informar al nuevo empleado sobre sus derechos y obligaciones, beneficios, política de la empresa y procedimientos.
registrar a los nuevos empleados en el sistema de administración de nómina y en las plataformas de beneficios.
4.
onboarding (inducción) organizar sesiones de inducción para presentar la misión, visión y valores de la empresa.
coordinar visitas a los diferentes sitios de construcción y oficinas para que el nuevo empleado conozca el entorno de trabajo.
5.
administración de personal gestionar el control de asistencia y puntualidad, así como el seguimiento de permisos y licencias.
administrar el sistema de control de nómina, asegurando que el pago de salarios y beneficios sea puntual y preciso.
mantener y actualizar expedientes de empleados (contratos, capacitaciones, evaluaciones, etc.).
apoyar en el proceso de evaluación de desempeño y gestionar los procesos de retroalimentación con los empleados.
gestionar la entrega de herramientas de trabajo requeridas de acuerdo a las actividades y asignaciones de cada personal, así como la entrega de uniformes.
apoyar en la resolución de conflictos laborales y realizar seguimiento de acciones disciplinarias en caso de ser necesario.
realizar reportes periódicos de indicadores de recursos humanos para la gerencia (rotación, ausentismo, satisfacción del empleado, etc.).
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura 3 años de experiencia idiomas: español edad: entre 22 y 60 años conocimientos: microsoft excel, reclutamiento, recursos humanos palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human