Vacante para la empresa empowerment value en playa del carmen -solidaridad, quintana roo será responsable dedesarrollar y gestionar estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Esto incluye atraer, desarrollar y retener talento, así como fomentar una cultura organizacional que promueva la responsabilidad ambiental y el compromiso con el ecoturismo. responsabilidades: reclutamiento y selección: diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento adecuado.realizar entrevistas, evaluar candidatos y seleccionar personal para cubrir las necesidades de la empresa. desarrollo y capacitación: identificar necesidades de formación y desarrollar programas de capacitación.promover el aprendizaje continuo y mejorar las habilidades de los empleados. gestión del desempeño: supervisar el proceso de evaluación del desempeño.asesorar a los líderes en la retroalimentación constructiva. compensación y beneficios: gestionar estructuras salariales y diseñar paquetes de beneficios competitivos.asegurar que la compensación sea equitativa y alineada con el mercado. cumplimiento legal: garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas pertinentes.manejar cualquier problema legal relacionado con los roles. relaciones laborales: servir como intermediario entre la dirección y los empleados.manejar quejas y resolver conflictos de manera justa y eficiente. retención de talento: utilizar datos e indicadores de recursos humanos para tomar decisiones estratégicas.implementar estrategias para retener al personal clave y mejorar la satisfacción y el compromiso. requisitos: educación:licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o un campo afín.experiencia: mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en el sector de turismo o ecoturismo.indispensable viva en playa del carmen. competencias deseadas: comunicación.toma de decisión.habilidades de liderazgo y gestión de equipos. beneficios: salario competitivo.beneficios de salud y bienestar.oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel gerencial función departamental: recursos humanos industria: ocio, viajes y turismo habilidades: trabajo en equiposervicio al clientecomunicación organizacional esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: