*proposito del puesto*
administrar y gestionar las actividades relacionadas con el capital humano a fin de contar con el personal idóneo, capacitado y contribuir con su desarrollo profesional y permanencia en la empresa a través de un ambiente laboral sano, acorde con los lineamientos y políticas de femsa.
*coordinador de recursos humanos*
*requisitos*:
- licenciatura o maestría en administración, capital humano, psicología organizacional o afín (indispensable contar con título y cédula profesional)
- 5 años de experiência en puesto similar (coordinador de recursos humanos)
- conocimiento de lft, trato con sindicato y relaciones laborales
- disponibilidad de horario (l-v de 8 a 6 y sábados de 8 a 12 hrs)
- disponibilidad para viajar
*valores*:
- decisores ágiles
- excelencia operativa
- foco obsesivo en el consumidor y cliente
- mentalidad de dueños
- primero la gente
*conocimientos en*:
- relaciones laborales
- administración de personal
- compensaciones y organización
- retención de talento
- nominas
- planeación y capacitación
- clima organizacional
- desarrollo social
- conocimiento de sap (preferentemente).
*actividades*:
- realiza la detección de necesidades de capacitación de personal operativo una vez por año.
- supervisa y da seguimiento al cumplimiento del plan anual de capacitación e inducción y gestiona los recursos necesarios para la ejecución del mismo.
- elaborar, proporcionar y dar seguimiento a las listas de asistencia de los cursos establecidos en el programa anual de capacitación, para llevar un control del personal capacitado
- capturar las listas de asistencia en el sistema sirce de la stps para obtener formatos dc3 de los trabajadores capacitados.
- controla documentos de capacitación (listas asistencia, evaluaciones a instructor, carta descriptiva, concentrado de evaluaciones)
- ejecutar la logística necesaria de insumos, para los cursos de capacitación, que permita a los capacitados contar con lo necesario para la toma de estos.
- gestiona y ejecuta las altas en el sistema sap de las contrataciones del personal de nuevo ingreso.
- recabar y actualizar la documentación del trabajador en el expediente que deberá resguardar en la uo, para llevar un control exacto del desarrollo profesional de este.
- recabar firmas de documentos de contratación, para dar cumplimiento a los procesos del área.
- realiza las bajas del personal ante las autoridades de la junta de conciliación y arbitraje correspondiente con el fin de asegurar un correcto proceso de salida que minimice la contingencia laboral.
- seguimiento a indicadores de rotación, cobertura, retención y desarrollos.
- valida las incidencias de nómina con estricto apego a las políticas y legislación aplicable, para garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores (incidencias, tiempo extra., vacaciones, permisos, incapacidades, etc).
- elabora y propone el presupuesto anual de sueldos, salarios y compensaciones de la unidad operativa correspondiente.
- armar y entregar recibos de nómina a los trabajadores de manera semanal.
- ejecutar las actividades encomendadas para el cumplimiento del plan de calidad de vida y desarrollo social.
- promueve las actividades que fomentan un clima organizacional adecuado para lograr en los colaboradores motivación intrínseca/extrínseca y que dé como resultado un excelente desempeño en sus actividades.
- atiende las necesidades y quejas de los colaboradores a través del comité sindical y de forma personalizada, a fin de dirimir y resolver las controversias y posibles conflictos de forma preventiva.
- participación en las revisiones del contrato colectivo de trabajo y legitimizaciones.
- atención a auditorías internas y externas.
- vigila el correcto cumplimiento de políticas y reglamentos existentes en la organización por parte de los colaboradores, y en caso contrario, aplicar las medidas disciplinarias correspondientes según sea el caso.
*ofrecemos*:
- sueldo competitivo
- prestaciones de ley
- fondo de ahorro
- caja de ahorro
- seguro de vida
- cotización imss 100%
- vales de despensa
- estabilidad laboral
- oportunidad de crecimiento
en femsa, coca-cola femsa, oxxo, femsa empaque y femsa logística, todos los procesos de reclutamiento y selección de personal son gratuitos para todos los
postulantes.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $25,000.00 - $27,000.00 al mes
horario:
- de guardia
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
- turno matutino
prestaciones:
- aumentos salariales
- bebidas gratis
- caja de ahorro
- descuento de empleados
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- programa de referidos
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
- indícanos si cuentas con licenciatura o maestría con título y cédula profesional
- compártenos tu expe