.area: opexturno: administrativovigencia de aplicación: 5 de abrileducación: profesional en ingeniería industrial, mecánica o relacionada o demostrada experiência en el campo de la manufactura.inglés: intermedio a fluidoexperiência: de 1 a 3 años en un ambiente de mejora continua dentro de industrias manufactureras.certificaciones y/o experiência demostrada en manufactura esbelta y/o seis-sigma.
*propósito*:- el agente de cambio de opex es co-responsable de la creación de una cultura de mejora continua que maximiza el valor a través de toda la planta mediante la integración de los principios y conceptos de opex, seis-sigma y de manufactura esbelta a los procesos productivos y administrativos en beneficio de todos los colaboradores, la empresa y los clientes.- el agente de cambio de opex recibe dirección de su trabajo diaria o semanalmente del líder opex.- el agente de cambio de opex construye una organización sustentable y saludable, bajo los fundamentos de respeto, aprendizaje y mejora continua.- asegura que todos los proyectos de mejora continua son ejecutados acorde a los estándares de k-c y las regulaciones de ehs.
*relaciones clave / expectativas del cliente*:- apoyar los requerimientos administrativos, logísticos y de entrenamiento en la ejecución de los eventos llamados "campos de entrenamiento", entrenamientos en herramientas de manufactura esbelta, diagnósticos, planes anuales, despliegues de estrategias, tip's y revisiones de salud o "health checks" de planes de acción.- apoyar en el desarrollo y propias acciones en los planes tácticos de implementación de la organización.
hacer preguntas de guía, apoyar el desarrollo de hipótesis del equipo, prioridades, líneas de tiempo y necesidades de recursos.- aprender, enseñar y apalancarse en herramientas de diagnóstico para identificar áreas de oportunidad en los "mentalidades y comportamientos", "infraestructura de gestión" y "sistemas operativos" para construir un entendimiento común tal que los problemas emerjan y sean visibles.- sistemas de gestión lean propios del sitio (gestión visual, 5s, smed, tpm, lsw, etc.)
en el desarrollo de un espacio de trabajo auto explicativo donde los problemas y la urgencia son visibles para ofrecer un rendimiento innovador en sus estaciones o áreas de trabajo asignadas.- brindar retroalimentación y asesoría a los miembros del equipo asalariados y por horas según los principios opex para ayudar a los equipos a mejorar e impulsar mentalidades y procesos innovadores en sus áreas o estaciones de trabajo asignadas.- facilitar y defender la resolución de problemas mientras se involucra en la resolución de contramedidas.- jd-02492 revision: 1 opex change agent effective date:aug 12, 2022this document contains confidential kimberly-clark information.page 2 of 8- fomentar un ambiente de trabajo que promueva la mejora continua, la experimentación y el aprendizaje en toda la organización