Responsabilidades
1. elaboración y control de expediente del empleado de nuevo ingreso.
2. apoyo en reclutamiento de personal directo e indirecto.
3. apoyo en entrevistas a nuevos candidatos.
4. auxiliar en elaboración de reportes de ausentismo y rotación de personal.
5. reportes de headcount.
6. comunicación interna, tableros, presentaciones, etc.
7. resolución de conflictos laborales.
8. llevar a cabo el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso.
9. apoyo en organización de eventos motivacionales.
10. recorridos en planta.
11. altas en reloj checador.
12. entrega y elaboración de credenciales.
13. responsable de propiciar una buena relación con los trabajadores.
14. apoyar en el funcionamiento de recursos humanos, realizando funciones específicas como el trato con el personal directo y dando seguimiento a situaciones que se presenten.
15. altas de personal de nuevo ingreso, asegurándose de contar con todos los requisitos de acuerdo al formato de checklist proporcionado.
16. apoyo en actividades generales del departamento.
17. dar entrenamientos y certificaciones al personal.
18. disponibilidad para apoyar en cierres de mes.
requisitos mínimos
1. experiencia mínima de 3-4 años en áreas de recursos humanos.
2. experiencia en atención al personal.
3. experiencia necesaria en entrenamientos a personal.
4. carrera profesional terminada en administración, ingeniería o afín.
5. inglés 80% (hablado y escrito).
6. buen manejo de sistema tress y sistema ventuk.
7. buen manejo de paquetería office (excel, pp, word).
8. trabajo en equipo, aplicado en el trabajo, trabajo bajo presión, saber seguir indicaciones, proactivo y orientado a dar resultados.
9. disponibilidad de horario, buena relación con personas.
10. excelente trato al personal.
11. enfocado a dar resultados.
#j-18808-ljbffr