- gestión de personal: apoyo en el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la gestión de entrevistas y la incorporación de nuevos empleados.
- administración de personal: mantenimiento de registros de empleados, control de asistencia, gestión de nóminas y procesos de liquidación.
- atención al empleado: brindar atención a las inquietudes de los empleados, resolver consultas y gestionar los procesos de comunicación interna.
- apoyo en la gestión de formación: colaboración en la organización de programas de capacitación y desarrollo.
- tareas administrativas: realización de tareas administrativas como la gestión de documentos, la organización de archivos y el control de inventarios.