Objetivo general:
dar seguimiento a los proyectos y/o planes que permitan la mejora de la experiência del
colaborador promoviendo la cultural laboral de la empresa buscando siempre la fidelización del
talento humano.
- dar seguimiento a la implementación de las estrategias de clima laboral y participar de
manera proactiva durante la aplicación del plan de intervención.
- ejecutar las presentaciones de resultados de los indicadores de rotación.
- realizar el análisis de indicadores departamentales que favorezcan el desarrollo de planes
de trabajo en los departamentos que presenten alguna situación o problemática.
- participar en la ejecución de la aplicación de la encuesta anual de clima laboral
- realizar la documentación adecuada de programas internos
- apoyar con la atención de colaboradores con crisis o en situaciones que afecten su salud
emocional, escuchando y re direccionando según el caso con la persona indicada.
- participar de manera proactiva con las actividades extraordinarias de las áreas de
r.r.h.h.