*gerente de recursos humanos*
- experiência en empresa de +200 empleados
- experiência mínima de 5 años
- sexo: indistinto
*habilidades y caracteristicas*
- comunicador convincente
- saber escuchar
- reflejar confianza
- ser objetivo
*funciones y responsabilidades*
- desarrollar y mantener el sistema de administración de personal de la compañía, incluyendo la coordinación y administración de:
- la planeación de los recursos humanos (incluyendo planes de reemplazo)
- reclutamiento y contratación
- capacitación técnica y desarrollo profesional
- evaluación del desempeño y tutoría
- administración de sueldos y salarios
- compensaciones, incentivos
- prestaciones y servicios a empleados
- terminación de la relación laboral
- compensaciones a empleados
- jubilaciones y retiros
- interpreta la aplicación de las políticas y procedimientos de recursos humanos de la compañía. Recomienda a la administración, los cambios a las mismas
- se asegura que las políticas sobre sueldos y salarios de la compañía son competitivos y equitativos, en concordancia con las políticas de compensación
- monitorea el cumplimiento de las políticas de la compañía acorde a los requerimientos federales, estatales y locales
- monitorea las necesidades de capacitación de empleados y coordina los programas de capacitación
- supervisa y mantiene varias actividades diseñadas para promover y mantener en alto la moral entre los empleados
*salario*:en entrevista
*horario*:
lunes a viernes: 8:00 am - 6:00 pm
sábados: 8:00 am - 1:30 pm
(2 sábados libres al mes)
- *el gerente de recursos humanos reporta directamente al director general. *_
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $1.00 - $2.00 al día
lugar de trabajo: empleo presencial