Descripción del puestoen joining talent, buscamos incorporar a un/a profesional entusiasta y comprometido/a para el área de desarrollo organizacional. El candidato ideal deberá contar con al menos 2 años de experiencia en funciones relacionadas con el diagnóstico organizacional, diseño de programas de capacitación y gestión del cambio. Su enfoque será facilitar el desarrollo de una cultura organizacional sólida y alineada con los valores y objetivos estratégicos de nuestra empresa.responsabilidades:evaluación de la cultura organizacional: realizar diagnósticos organizacionales que permitan identificar áreas de mejora y oportunidades en la cultura dentro de la organización. Analizar valores existentes y cómo estos se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.diseño de programas de capacitación: crear y desarrollar programas de capacitación y desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en las evaluaciones culturales y que fortalezcan las competencias del personal. Asegurar que los programas estén alineados con los objetivos estratégicos y la misión de la empresa.gestión del cambio: implementar y liderar iniciativas de gestión del cambio que faciliten la adaptación y transición de los equipos ante nuevos procesos, sistemas o proyectos. Desarrollar estrategias de comunicación y formación para mitigar la resistencia al cambio.desarrollar planes de acción: crear planes de acción específicos basados en los diagnósticos realizados. Alinear estos planes con las necesidades de desarrollo del talento y las metas de la organización.gestión del talento: colaborar con los equipos de recursos humanos en la identificación y desarrollo del talento crítico dentro de la organización. Proporcionar asesoramiento sobre el potencial de crecimiento y desarrollo de los empleados.requisitos:título universitario en psicología, recursos humanos, administración de empresas o campos relacionados.mínimo 2 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del talento, o consultoría.conocimiento en herramientas e instrumentos para la evaluación de la cultura organizacional.experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.habilidades en gestión del cambio y capacidad para liderar iniciativas que apoyen la transformación organizacional.excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.capacidad para trabajar de manera colaborativa y construir relaciones efectivas con diferentes niveles dentro de la organización.¿qué ofrecemos?Un entorno de trabajo dinámico y profesional donde podrás contribuir al desarrollo de una cultura organizacional fortalecida.oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo.participación en proyectos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.un equipo diverso y colaborativo que valora la innovación y la mejora continua.
#j-18808-ljbffr