Development trainer
ubicación: querétaro
años de experiencia requeridos: 2
empresa del sector automotriz busca talento para la posición como development trainer. Este puesto es clave para asegurar la continuidad y el crecimiento del talento dentro de la organización, trabajando estrechamente con diferentes áreas para garantizar que se cumplan y superen los estándares de rendimiento.
como development trainer, serás responsable de la planificación, alineación y ejecución de programas de capacitación que fomenten el desarrollo continuo de los colaboradores.
responsabilidades
* asegurar responsabilidad: contribuir de manera independiente y hacerse responsable de sí mismo y de los demás en cuanto al cumplimiento de los compromisos. Hacer seguimiento del desempeño y esforzarse por seguir siendo eficaz, aprendiendo de éxitos y fracasos. Aceptar desafíos o tareas difíciles y tener reputación de responder a los compromisos.
* planificar y alinear: diseñar y desarrollar programas de formación que se alineen con las necesidades de la empresa y los objetivos de desarrollo personal de cada empleado. Identificar brechas en las competencias existentes y proponer soluciones formativas que potencien el talento interno.
* colaborar: trabajar de forma transversal con diferentes departamentos, facilitando sesiones de capacitación que cubran competencias técnicas y habilidades blandas, promoviendo un ambiente de aprendizaje colaborativo. Fomentar la interactividad y participación activa de los asistentes en cada sesión formativa será vital.
* desarrollo de talento: desarrollar a las personas para alcanzar tanto sus propias metas como las metas de la organización. Compartir sistemáticamente ideas, conocimientos y mejores prácticas para ayudar a las personas a alcanzar sus metas de desarrollo y lograr resultados óptimos. Proporcionar feedback enfocado de manera alentadora, rápida y constructiva.
requisitos
* experiencia: un mínimo de dos años de experiencia en roles similares.
* educación: ingeniero mecánico, título indispensable.
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