Competencia necesaria 1.conocimiento en los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración, capacitación y desarrollo del personal.
2.conocimiento de la administración del personal manejo de contratos, finiquitos, expedientes, resolución de conflictos laborales, etc.
3.conocimiento en la elaboración de manuales de procesos y estructura organizacional organigramas, puestos y perfiles.
4.diagnóstico y mejora de clima laboral y la normatividad correspondiente.
5.evaluación y mejora del desempeño laboral.
6.comunicación organizacional.
7.conocimientos amplios de lft, stps.
8.conocimientos en erp, sistemas, software, correos.
9.manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
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