Principales actividades:
- toma decisiones en la aplicación de políticas y reglamentos.
- vigila el adecuado cumplimiento de su presupuesto anual.
administra y negocia el contrato colectivo de trabajo.
- responsable de la correcta administración del personal y capacitación.
- mantiene relaciones sindicales adecuadas.
- decide sobre la administración y registro de altas, bajas y cambios del personal.
- responsable de la supervisión del proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
- participa con el comité ejecutivo del hotel, asistiendo al gerente general en las tareas asignadas.
- elabora el presupuesto anual de su área y participa con el área de contraloría en la elaboración del presupuesto anual de nómina.
- supervisa la actualización y autorización del plan de sucesión del hotel.
- capacita y coordina el trabajo de su personal.
- autoriza y diseña los procedimientos para la contratación del personal.
- planea los sistemas de retribuciones, sueldos y prestaciones para el personal, buscando la equidad interna y competitividad externa.
- atiende y negocia peticiones con el sindicato.
habilidades:
° trabajo bajo presión
° responsabilidad sobre la atención a recursos humanos
° sometido a presiones y conflictos.
° análisis de probabilidades
° toma de decisiones
° agilidad mental
° habilidad de persuasión
° manejo de situaciones conflictivas
° negociar manejo de situaciones conflictivas
° don de mando
° empatía
° discreción
° iniciativa
conocimientos:
- relaciones laborales, dirección de personal, técnicas de negociación, ley federal del trabajo, ley del isr, imss, idse, infonavit, sistema de administración de personal y nominas, bw, sistema de asistencia, sap básico