.las nuevas tendencias y expectativas están remodelando la industria automotriz.
inspirándose en los nuevos y emocionantes desafíos asociados con esta revolución, faurecia anticipa el futuro de la movilidad desarrollando soluciones de vanguardia para una vida inteligente a bordo y una movilidad sostenible.
si está dispuesto a contribuir y crear valor para la movilidad más limpia e inteligente del mañana, faurecia es el lugar para estar.el deputy hr manager es encargado de asegurar la gestión, administración y cumplimiento de los procesos de recursos humanos promoviendo el código de ética, administración de faurecia.
dar soporte al gerente de recursos humanos en los procesos estratégicos del departamento y administrar los procesos de relaciones laborales, desarrollo organizacional y responsabilidad social.
*responsabilidades*:- actualización y análisis de los indicadores de recursos humanos- soporte en gestión de seguimiento al proceso de bajas y altas- gestión de seguimiento al termómetro de clima laboral y relación sindical en la planta.
recorridos laborales en piso.- revisión de la equidad salarial de personal de mano directa.- soporte al gerente de recursos humanos en requerimientos de información y actividades.- seguimiento a la aplicación y control de entrevistas de retorno (ausentismo)- soporte en la aplicación y control de sistema de incidencias de la planta (actas administrativas y sanciones)- asegurar proceso de inducción de nuevos ingresos a planta.- seguimiento y control de proceso de entrenamiento para personal indirecto y directo.- cumplir y asegurara los términos y condiciones del código de ética y administración que regula la conducta en todo momento dentro del grupo faurecia- soporte en la realización de encuestas de clima organizacional y planes de acción de impacto- ausentismo y rotación, despliegue de acciones para control de indicadores- plan anual de comunicación y seguimiento.- gestión de practicantes nomina y de recursos- soporte de eventos de la planta de actividades de engagement- seguimiento del programa learning lab (onboarding)- asegurar cumplimiento de cobertura de posiciones requeridas en conjunto con talent hub- gestión de los backups laborales requeridos legalmente: comisiones mixtas, soportes de governance icb.- atender auditorias (fes, iso, icb, e&y, iatf- promover activamente la prevención de accidentes y lesiones, así como promover las ideas de mejora- promover la prevención de la contaminación ambiental por medio de la identificación y segregación de los- cumplir con los cursos establecidos en el plan de capacitación ambiental y seguridad.
*requisitos*:- lic