*objetivos*: determinar libros contables, así como conciliación de cuentas; asegurar en planta el soporte requerido por oficinas centrales en las cuentas por pagar, cuentas por cobrar y nóminas, con base a los lineamientos corporativos y la legislación vigente en el país.
*funciones claves del puesto*
1.establecer el uso de procedimientos contables en base a leap manual para garantizar el correcto registro contable en los libros.
2.determinar los riesgos y oportunidades de la operación, a través del involucramiento en las operaciones y realizacíón de análisis, para asegurar que la información financiera refleje la situación económica de la entidad.
3.coordinar y preparar información de auditoría, a tráves de la entrega de información, análisis y explicaciones requeridas por centrales para soportar la auditoria financiera externa.
4.asignar cifras en el sistema de reportes hfm y hfm light, a través del conocimiento del sistema para tener acceso a la información financiera.
5.coordinar, revisar e identificar el cálculo de costos, a través del seguimiento a los analistas de costos respecto a números de parte, ordenes de compra, etc. Para la adquisión de un costo exacto.
6.supervisar la ventas, revisar y detectar de oportunidades a través de la verificación de los registros para analizar la excatitud de las mismas.
7.coordinar los servicios centralizados a la planta de ap, ar y nóminas, através de la entrega de la información y garantizar que los procesos se cumplan en tiempo y forma.
8.establecer presupuestos y pronósticos, en coordinación con los diferentes departamentos para tener los estados finanieros base para la operación del siguiente año.
9.asegurar el cumplimiento de sarbanes oxley, a través de la verificación de la entrega de la información requerida en tiempo y forma para llevar acabo el cumplimiento de las mismas.
10.coordinar los cierres mensuales, a través de la revisión de un conjunto de tareas, para que se lleve acabo en tiempo y forma, previamente indicadas por corporativo, sin realizar ajustes posteriores.
11.desarrollar e implementar las herramientas lean de mejora continua ( visual manegement, 5s, 7 desperdicios, takt time/line balance, standard work, poka yoke, andon, tpm, internal pull, smed, skill matriz y kaizen) en cada unidad de trabajo, a través de los programas establecidos, con la finalidad de garantizar la disminución de deperdicios en los procesos y garantizar la rentabilidad de la organización.
12.asegurar de manera individual el cumplimiento del reglamento interior de trabajo (rit) para contribuir a la generación de un ambiente laboral basado en el orden, respeto y disciplina.
13.cumplir con los requerimientos, lineamientos y políticas de seguridad, salud y medio ambiente.
14.consolidar el cumplimiento de los requerimientos de la asociación aduana-comercio contra el terrorismo (ct-pat) aplicables a la compañía, para el mejoramiento de las prácticas de seguridad en cada nível de la cadena de abastecimiento.
15.cumplir con los requerimientos, lineamientos y políticas del sistema de gestión de calidad (sgc) de la norma vigente, requerimientos específicos del cliente aplicables y la facultad de parar la línea ante cualquier problema de calidad que identifique y afecte al cliente.
*educación*:lic. Contaduría y/o finanzas y/o afin. (titulado)
*habilidades*:capacidad de comunicación y liderazgo, estratega, análitico, integridad y ética
*experiência*:3 años en el puesto, preferentemente en el ramo.
*formacion*:auditor, analista financiero, contaduría en gral. Inglés avanzado.