Analista de reclutamiento y selección
edad: 28-45 años
escolaridad: lic. Psicología, administración, gestión empresarial
- determinar las necesidades de reclutamiento
- diseñar las ofertas de empleo.
- evaluar perfiles y realizar entrevistas.
- ofrecer el empleo y hacer seguimiento.
- publicación de vacantes
- actividad constante en bolsa de trabajo
- entrevista por competencias
- ser un buen comunicador.
- poseer pensamiento analítico y crítico.
- tener intuición desarrollada.
- contar con una red de conexiones profesionales.
- poder procesar grandes cantidades de información.
- dominar herramientas de analítica y captación de perfiles.
- mostrar aptitudes para la negociación.