*descripción de puesto*:
asegurar el pago correcto de fletes por servicios de transporte mediante revisiones periódicas y auditorías. Así como mantener actualizados los procesos y reglas de negocio de tarifas que contribuyen a generar un control del gasto logístico y la integridad de la información del área.
*principales responsabilidades*:
- cotizar y consolidar fichas técnicas para el reporte de dispersión de tarifas.
- calcular fichas técnicas para esquemas productivos de transporte.
- ejecutar el protocolo de vencimiento de tarifas en sap para tener únicamente aquellas que se utilizan regularmente y así contar con un catálogo esbelto.
- supervisar el proceso de cálculo y alta de tarifas de acuerdo con las características de los vehículos y los esfuerzos logísticos.
- actualizar y dar mantenimiento a las políticas y reglas de negocio en los procesos de administración de tarifas, ajustes y rentas.
- mapear y revisar los procesos del área de tarifas para su posterior mejora continua.
- realizar auditorías periódicas sobre los kilómetros y casetas dadas de alta en sap, viajes con desvío (asegurar que solamente se pague uno), impactos por incremento de tarifas, que las tarifas sean pagadas a la zona de transporte y tipo de conexión correctos, viajes mal pagados por error en la asignación del tipo de conexión y cantidad de tarifas nuevas o cambios.
- calcular y dar de alta los ajustes por fluctuación del precio de diésel para las diferentes tarifas de la cadena de cemento.
- analizar el desempeño de vehículos rentados midiendo su productividad, rentabilidad versus tarifas a costo por tonelada y porcentaje de penetración en los diferentes mercados.
- llevar a cabo análisis de optimización de costos como dispersión de tarifas e impactos versus tarifas mínimas.
- analizar oportunidades de beneficio potencial entre el lote cargado y el óptimo.
- generar el reporte de utilización de tarifas de agregado con el objetivo de identificar variaciones en el gasto de transporte, medidas de contención de gasto, dispersión de tarifas, entre otras.
- brindar apoyo en la cotización de fletes para analizar la viabilidad y rentabilidad de cualquier proyecto dentro de la vicepresidencia de logística.
*retos del puesto*:
- cotizar esquemas productivos de transporte que generen rentabilidad en los equipos de transporte
- conocimiento de procesos y políticas del área de tarifas
- incrementar la rentabilidad en unidades
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- generales:
- licenciaturas: ingeniería industrial, licenciado en contaduría, ingenierías varias
- dominio idioma inglés: conversacional
experiência requerida:
- administrador de transporte (4 años)
- administrador logística y servicio (4 años)
- mediante evaluación y entrevista comprobar conocimiento de logística terrestre, estructura de costos de una empresa transportista y capacidad de manejo y análisis de información
- conocimiento requerido:
- microsoft excel (intermedio-avanzado)
- microsoft power point (intermedio)
- estructura de costos de una empresa transportista
competencias críticas:
- enfoque al cliente
- empuje para conseguir resultados
- manejo de conflictos
- negociación
- solución de problemas
- creación de equipos de alto desempeño
- toma de decisiones
- agilidad estratégica
- administración de la visión y propósito
*relaciones*:
- internas:
- administrador de transporte (procesa con base en los inputs la elaboración de propuestas de cotización de tarifas, en coordinación con la operación realiza los diseños finales y finalmente aplicación en sap)
- coordinador de transporte local (recibir solicitudes de cálculo, esquemas ept's y genera escenarios de pago)
- coordinador de transporte regional (soporta las estrategias de desarrollo de fletero como renovación de flota mediante la propuesta de pagos acorde a lineamientos de seguridad, servicio y costo)
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.