Qué vas a hacer?
a través de un liderazgo de apoyo amplio y consistente, desarrollando confianza y respeto en sus equipos, cumple con los objetivos de producción para garantizar el servicio oportuno y la funcionalidad del producto. Responsable de cumplir junto con su equipo con los planes de producción definidos mediante la adecuada gestión de los recursos humanos, técnicos y materiales, enfocados en el logro de indicadores corporativos como jcms, seguridad, calidad, gente, productividad, entrega a tiempo y costos.
¿cómo lo vas a hacer?
* asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento en todo momento de las medidas de seguridad, salud y medio ambiente.
* asegura que las juntas diarias de arranque sean de 10 min para explicar estatus de seguridad, estatus de la productividad, retos del turno, necesidades de la planta y avisos importantes.
* asegurar diariamente que todas las estaciones de trabajo estén activas (que cuenten con la seguridad necesaria y con las herramientas y materiales para realizar la operación) y utilizar todos los recursos en base a la necesidad para llegar a los objetivos de la planta.
* asegurar diariamente el llenado correcto de los reportes de producción, scrap, check list impreso, actualización del mes en tiempo y forma, etc.
* cumplimiento al plan de producción diariamente.
* cumplir y hacer cumplir los valores y lineamientos de jci.
* cumplir con las acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos organizacionales favorables derivadas de la nom-035-stps.
* supervisar y administrar el proceso productivo y los recursos materiales, técnicos y humanos (asistencia, entrenamiento, disciplina, y desarrollo de su personal) a su disposición, para cumplir con el programa de producción diario con seguridad, en tiempo, calidad, cantidad, y costo. Asegurar el inicio y término de turno a tiempo de acuerdo a lo establecido.
* brindar información mensual oportuna de acuerdo con sus metas derivadas de sus kpi’s.
* monitorear el cumplimiento a la meta de producción de su área o línea, así como tomar decisiones para el cumplimiento de la productividad.
* participar en la integración del personal de nuevo ingreso, “onboarding”.
* cumplir con los objetivos de rotación y ausentismo, así como generar ideas para la reducción de los mismos en caso de no fuera de objetivo.
* promover e implementar medidas disciplinarias en su área de trabajo de acuerdo con los reglamentos de seguridad, ehs, reglamento interior de trabajo y lft.
* seguir los lineamientos del sistema de manufactura de johnson controls: jcms.
* participar en los equipos de mejora continua como los de six sigma, manufactura esbelta, entre otros.
* brindar todo el soporte necesario a los hpts y asegurar la implementación del modelo de acuerdo con el requerimiento de jcms.
* entrega de reportes en la periodicidad establecida.
* asegurar que las hojas de tiempo de su personal a cargo se completen y entregue en tiempo y forma así como toda la información solicitada por rh y nóminas.
* trabajar con las demás competencias para la identificación de causas raíz de problemas en el proceso e implementar proyectos de mejora continua para el área haciendo uso de metodologías y herramientas estadísticas y de solución de problemas e implementar acciones correctivas permanentes e irreversibles.
* liderar los tableros de métricos para asegurar el cumplimiento de productividad, desperdicio, tiempo extra, 5’s, headcount y asegurar la actualización diaria de los mismos.
* asegurar la flexibilidad en las operaciones mediante la capacitación, entrenamiento (operadores multifuncionales) así como la de evaluaciones periódicas.
* evaluar a su personal a cargo mínimo 1 vez al año y establecer los planes de acción para llevar a su equipo al alto desempeño.
* actuar con ética e integridad: “hace lo que dice”.
* demostrar interés en el bienestar de todos sus colaboradores desarrollando sus habilidades, generando y promoviendo un ambiente de confianza y liderazgo. Comunicar en forma asertiva. Tomar en consideración todas las ideas de su equipo de trabajo al momento de tomar decisiones. Reconocer el trabajo bien hecho y lo premia públicamente.
* monitoreo y asegurar cierre de acciones generadas en reuniones de ccc.
* revisión y actualización semanal del headcount.
* monitorear ausencias e incapacidades de personal cortas y extendidas.
* cargar en tiempo horas al cierre de turno en sistema mes (tiempo de su personal a cargo).
* fomentar la participación en los programas de reconocimientos que hace la empresa.
* cumplir con los programas de entrenamientos locales y corporativos.
* fomentar la salud organizacional en el entorno laboral.
* supervisar el correcto funcionamiento de la maquinaria, que cumplan con sus mantenimientos preventivos, así como realizar acciones correctivas en aquellas que representan condiciones inseguras para prevenir accidentes.
* dar soporte y participar en las auditorías internas y externas, tales como iso, jcms, laboral y demás que apliquen.
* seguir los lineamientos del manual de supervisores, asegurando el cumplimiento de los requerimientos descritos en éste.
* participar activamente en proyectos asignados.
¿qué estamos buscando?
* título universitario en ingeniería o administración.
* conocimiento en balanceo de líneas.
* conocimiento básico de las herramientas asignadas a su área.
* inglés básico.
* mínimo 3 años de experiencia continua en procesos de manufactura.
* habilidades de comunicación oral y escrita.
* habilidades de organización, análisis y solución de problemas.
* habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, administración de personal, administración de recursos y la ejecución de planes.
* habilidad de manejar y resolver conflictos, así como asignar prioridades.
* habilidad en ms office, teams.
* conocimiento básico preferente en kronos y workday.
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