Vacante para la empresa productos eléctricos de tijuana, s. A de c. V en tijuana -tijuana, baja california
acerca del empleo
el coordinador de recursos humanos es el responsable de gestionar y coordinar las diversas funciones del área de recursos humanos, asegurando que los procesos de selección, capacitación,administración de personal y cumplimiento normativo se ejecuten de manera eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
responsabilidades
brindar soporte a las áreas laboral, reclutamiento, capacitación, seguridad e higiene, clima laboral, procesos administrativos y proyectos del departamento de recursos humanos realizar entrevistas estructuradas y evaluaciones de competencias para seleccionar a los candidatos más adecuados. Experiencia en puestos administrativos y directos. Supervisa el proceso de reclutamiento de personal directo e indirecto realizar auditorías internas para evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y selección. Mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todo el proceso de selección, brindándoles una experiencia positiva. Gestionar la documentación y los contratos de nuevos empleados. Mantener actualizado el registro de candidatos y las bases de datos. Apoyo en la administración de procesos relacionados con la contratación, como pruebas psicométricas y entrevistas finales. Seguimiento a indicadores de atracción de talento manejo de redes sociales apoya en la logística de cursos y eventos, incluyendo la toma de encuestas y evaluaciones. Realiza entrevistas y evaluaciones para determinar el clima laboral y brinda sugerencias para mejorar la motivación y productividad de los empleados. Entrega de uniformes relaciones laborales: facilitar la comunicación entre empleados y dirección, resolviendo conflictos y asegurando el cumplimiento normativo. Estrategia y planificación: contribuir a estrategias que impulsen el talento y un clima organizacional positivo.
.competencias
* comunicación y empatía: transmitir ideas de forma clara y fomentar un ambiente colaborativo.
* liderazgo: coordinar y motivar equipos, delegando tareas eficazmente.
* organización: planificar, seguir y evaluar procesos con precisión.
* conocimientos legales: manejar leyes laborales y normativas vigentes.
* orientación al resultado: analizar indicadores y tomar decisiones basadas en datos.
requisitos
* edad mínima: 27 años
* genero: indistinto
manejo de sistema tress
* escolaridad mínima: titulo profesional
* mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos
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