.empresa del sector de transformación está en búsqueda de tu talento como:*gerente de capital humano*objetivo general*:diseñar, implementar y evaluar las estrategias enfocadas en las necesidades de recursos humanos y desarrollo organizacional de la institución, dando seguimiento a todos los procesos encaminados al bienestar empresa - colaborador.
*perfil de tu posición*:- licenciatura psicología, recursos humanos, trabajo social, afín - terminada- experiência de 5 años demostrable en área de recursos humanos y/o desarrollo organizacional- indispensable experiência en atracción de talento a nível: operativo, administrativo, especializado, gerenciales.- conocimiento actualizado de ley federal del trabajo, nom 035, reglamentos y políticas internas- experiência en la implementación de metodologías de evaluación, gestión y mejora continua organizacional (clima laboral, nine box, evaluación 360, etc.
)- deseable experiência en el sector de transformación- *disponibilidad para cambiar de residencia a capilla de guadalupe, jalisco*- manejo de plataformas para gestión y atracción de talento- indispensable experiência en implementación de cultura organizacional, kpis, procesos hacia la mejora organizacional- experiência en desvinculaciones, finiquitos, etc.
*competencias de la posición*- liderazgo para el cambio- inteligencia emocional- conciencia organizacional- desarrollo de las personas- desarrollo estratégico de recursos humanos*funciones principales*:*1.
* asegurar la implementación de las estrategias de atracción de talento idóneas para la organización.*2.
* diseñar y actualizar periódicamente los perfiles y descripciones de puesto de acuerdo a la cultura organizacional y procedimientos establecidos.*3.
* planificar, controlar y coordinar los modelos de evaluación de desempeño del talento actual dentro de la organización.*4.
* desarrollar, monitorear y evaluar los kpi's para cada área*5.
* brindar seguimiento a los programas de capacitación y planes de desarrollo y sucesión, con el fin de brindar una constante actualización hacia el talento.*6.
* realizar programas de satisfacción, eventos de integración y motivación, buscando fortalecer un ambiente laboral positivo.*7.
* brindar apoyo, contención y orientación al talento, a través de la identificación, solución y/o prevención de conflictos.*8.
* establecer estrategias de salario emocional y/o económico según la posición y sus responsabilidades dentro de la organización.*9.
* realizar la gestión del crm acorde a los procesos del área.*10.
* evaluar, proponer y estructurar el desarrollo de procedimientos dentro de la organización con enfoque de bienestar institucional.*11.
* gestión de incidencias, vacaciones, permisos, incapacidades, etc.*12.
* negociaciones, finiquitos, liquidación, etc