Porcelana corona de méxico s.a. de c.v. es una reconocida empresa multinacional con más de 142 años en el mercado, dedicada a la manufactura y comercialización de productos para el hogar, la construcción, la industria, la agricultura y el sector de energía.
condiciones generales:
* contrato término indeterminado
* sueldo: $25,000 a $30,000
* 100% presencial
* encargado de sede benito juárez (manufactura) y ciénega de flores (cedis)
requisitos
* licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afín titulado.
* manejo de paquetería office
* manejo y conocimiento de erp
* disponibilidad para viajar.
* disponibilidad de horario.
experiencia indispensable
* mínimo 3 años de experiencia en puestos similares, liderando estrategias de atracción e integración de talento de niveles operativos y administrativos.
* manejo, desarrollo y actualización de amplia gama de fuentes de reclutamiento, tradicionales y digitales.
* generación de relaciones y alianzas con colegas externos, asociaciones y compañías especialistas de reclutamiento acorde a los perfiles buscados.
* relación y administración de proveedores
* manejo de software de evaluaciones psicométricas e interpretación.
* procesos de onboarding, crossboarding y offboarding.
* gestión de indicadores
algunas funciones
1. recepción de requisiciones de personal por parte de las áreas solicitantes y levantamiento de perfil detallado para iniciar la búsqueda de candidatos.
2. desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento externo e interno para atraer candidatos de alto potencial, utilizando diferentes canales; reclutamiento en campo, portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc.
3. validar la existencia de la vacante y su sueldo con el presupuesto autorizado y solicitar autorizaciones de nuevas posiciones.
4. identificación de los candidatos viables para ocupar la posición, con base a proceso de entrevistas, evaluación y verificación de experiencia acorde a perfil en conjunto con el solicitante de la vacante.
5. cumplimiento de los tiempos de cobertura de vacantes en los tiempos establecidos según el nivel del puesto.
6. generación y envío de carta propuesta al candidato seleccionado y solicitud de documentos para contratación.
7. armar expediente con documentación completa de nuevos ingresos.
8. planeación y logística de impartición del curso de inducción.
9. coordinación del proceso de onboarding.
10. coordinación de contratación de los colaboradores de nuevo ingreso.
11. solicitud y recepción oportuna de evaluaciones y formatos relacionados al nuevo ingreso de colaboradores de acuerdo al proceso de reclutamiento y selección documentados en el sgc.
12. responsable del proceso de promoción interna para cobertura de vacantes con colaboradores; entrevista, evaluación, llenado de formato de promoción interna, gestión de trámites internos para incorporación al nuevo puesto y solicitud de comunicado para difusión a la organización.
13. solicitud de descripciones de puesto de nueva creación, y revisión, actualización y mantenimiento de las vigentes.
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