.nombre del puesto: coordinador de recursos humanospuesto al que reporta: gerente de administración y finanzasescolaridad: licenciatura en recursos humanos, administracion, psicologia o afin.horario: lunes a viernes de 9:00am a 6:00pm y sabados de 9:00am a 2:00pmubicación agua blanca industrial, zapopan, jal.*ii.
propósito del puesto*determinar y conducir las políticas, procedimientos y estrategias de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas, dentro de las directrices fijadas por la dirección general.*iii.
principales responsabilidades del puesto contrato vehiculos utilitarios*1.
responsable de realizar el reclutamiento y selección de personal para ocupar las vacantes de la empresa, así mismo llevar a cabo las actividades de contratación e inducción, incluyendo la integración y el resguardo de los expedientes de los empleados.2.
es responsable de los procesos administrativos del personal, tales como altas y bajas de la empresa, trámites ante el imss, administración y control de prestaciones y beneficios, así como tramitar todas las incidencias de pagos y descuentos con el área de nóminas.3.
es responsable de desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos, así como proponer los cambios necesarios a la estructura organizacional para promover la productividad y eficiencia de toda la empresa.4.
implementar y coordinar el programa de evaluación de desempeño, con el fin de identificar necesidades y establecer acciones que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal y de la empresa.5.
tener control de los contratos de colaboradores6.
llevar reportes y control sobre vehiculos utilitarios7.
conocimiento en nom-35, nom-17 y nom-197.
realizar cualquier otra función asignada al puesto.*iv.
relaciones de trabajo*internas:área: tipo de relación:recepción de incidenciasproporcionar guía y asesoría laboral*v. Perfil del puesto*escolaridad (nível académico) licenciatura en recursos humanos, administración o carrera afín al cargo.profesión / rama / especialidad recursos humanos / desarrollo organizacional / administraciónmínimo 2 años de experiência en la mayoría de las siguientes áreas: reclutamiento y selección de personal, administración de personal,experiência (años y áreas) capacitación y desarrollo, desarrollo organizacional, organización, compensaciones y relaciones laborales.idiomas español*vi.
conocimientos -*(nível: básico, intermedio, avanzado o experto)generales y/o específicos nívelconocimiento intermedio de office (word, excel y powerpoint) medioconocimientos de la ley federal del trabajo y de las principales normas de la mismaley.
medioconocimientos en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
mediosoftware de recursos humanos (deseable)*vii.
habilidades*1.
comunicación efectiva.2.
cordialidad y amabilidad3.
autodominio4.
liderazgo5.
capacidad de organización*viii.
actitudes*1.
proactivo2.
cooperativo3