Objetivo del puesto: definir de la estrategia de la gestión del talento, y garantizar su efectiva operación y administración en la organización, asegurando el cumplimiento estratégico de las políticas y procedimientos de la empresa contribuyendo así en la creación de un ambiente laboral estable, cordial y productivo.
actividades principalesgestione la estrategia de desarrollo organizacional que permita el crecimiento profesional de los colaboradores y de la organización y su inclusión a esta, desarrollando sus competencias blandas y duras, tecnológicas y entornos de acuerdo con los requerimientos del puesto y de la proyección del crecimiento de la empresa con base en una cultura integral y colaborativa de valores prestablecidos mediante clima laboral saludable.desarrolle, administre y ejecute a través de una coordinación los planes de evaluación del desempeño y capacitación que fomenten la mejora continua y mejores prácticas de los colaboradores para el cumplimiento de sus objetivos profesionales y organizacionales.responsable de desarrollar la estrategia en coordinación del plan anual y programas de comunicación organizacional que fomenten mensajes propositivos e informativos sobre los sucesos, campañas, logros y cambios sobre un entorno dinámico con un entendimiento claro de los objetivos planteados.administre y estructure la programación y coordinación del desarrollo, implementación y control de la estructura de compensación que permita una remuneración competitiva al colaborador y puesto de acuerdo con el mercado laboral y a los requerimientos de la empresa.establezca estrategias ordinarias y tecnológicas de selección y reclutamiento con base en evaluación de puestos, salarios y beneficios de acuerdo al mercado laboral y del sector minorista, mayorista, ecommerce, cedis y corporativo en coordinación, para trascender a la organización de forma competitiva y sobresaliente.condiciones laboralesmodalidad: hibridohorario: lunes a jueves 09:00 a 18:00, viernes corto de 08:00 a 15:00.contrato: directo con la empresa – 3 meses de prueba, pasa a indeterminado - 100% imssherramientas de trabajo: computadora, equipo celular, automóvil con estacionamientoprestaciones: superioresgerente de recursos humanossueldo: $55,000 mxn - $60,000 mxn mensual
categoría: recursos humanos
subcategoría: servicios generales
localidad: méxico-ciudad de méxico
sector: servicios
giro: servicios de outsourcing, head hunter y consultoría en r.h. (servicios)
tipo de contratación: tiempo completo - permanente
número de oferta: 19998218
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