*actividades para realizar*:- coordinación de áreas administrativas y operativas de la empresa.- reclutamiento y selección de personal- inducción y contratación- evaluaciones de desempeño- administración de incidencias- seguimiento y control de vacaciones- elaboración de pre nomina- atención a colaboradores.- planeación de estructura organizacional.- mejora continua estructura organizacional.- comunicación interna (estructura organizacional).- coordinación de altas y bajas de personal.- elaboración de actas administrativas y sanciones.- control de expedientes colaboradores.- mantener actualizada la información de los colaboradores.- gestión y acompañamiento de evaluaciones de desempeño.- todo lo inherente al puesto.- actividades: responsable de los indicadores del departamento de recursos humanos, definir, administrar y coordinar políticas de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio, responsable de programas de capacitación, formación, gestión, retención de talento, administración de personal de servicios generales,- competencias: habilidad de comunicación, resolución de conflictos, gestión del talento, trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de negociación, escucha activa, adaptabilidad, toma de decisiones.
sae, noi.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $8,000.00 - $10,000.00 al meshorario:- incluye fines de semana- lunes a viernes- turno de 10 horasprestaciones:- opción a contrato indefinidolugar de trabajo: empleo presencial