Job description
descripción del puesto/de la posición
colaborar con las unidades de negocio para instalar e incrementar conocimientos y habilidades en la fuerza de ventas y gerencias de distrito, que contribuyan a impactar los resultados de negocio.
responsabilidades
* realizar diagnóstico de necesidades de capacitación (dnc) que oriente la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en la fuerza de ventas y gerentes de distrito, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de esta.
* formulación de la estrategia de capacitación: en función de los objetivos estratégicos de la empresa y sus necesidades de desarrollo de personal idóneo para los mismos, formular una estrategia de capacitación.
* definir el contenido temático del curso, taller o seminario a desarrollar y prever los medios y recursos didácticos.
* diseñar el sistema de evaluación e implementar la estrategia de capacitación.
* gestionar proyectos.
educación, experiencia y habilidades requeridas
* licenciatura concluida.
* experiencia de 3 a 5 años en formación.
* conocimiento profundo en diseño de planes y programas de capacitación.
* gestión de proyectos. Change management.
* dominio de inglés 80%. Intermedio/avanzado
* experiencia en formación para equipos de ventas/comercial (deseable).
* visión para los negocios y las finanzas.
* experiencia cros-funcional trabajando por influencia en equipos.
* pensamiento estratégico.
* comunicación productiva.
* solución de problemas.
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