Responsabilidades
- selección de personal, aplicar y evaluar pruebas psicométricas.
- realización de entrevistas para seleccionar candidatos a los puestos requeridos.
- realizar encuestas para medir ambiente laboral y proponer acciones para mejorarlo.
- asesoramiento a empleados sobre temas de estrés, motivación, conflictos interpersonales.
- desarrollar programas que promuevan un ambiente laboral positivo y saludable
requisitos
- tener dominio de programas estadísticos y herramientas de visualización de datos.
- conocimiento en pruebas psicométricas y técnicas de selección.
- buen manejo de herramientas digitales y software de recursos humanos.
- habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
- capacidad para trabajar bajo presión