Requisitos
* mínimo 4 años de experiencia en el área
* licenciatura concluida
* disponibilidad de viajar en caso de ser requerido
* conocimiento de lft
actividades:
* reclutamiento y selección
publicar ofertas de empleo y gestionar el proceso de reclutamiento.
realizar entrevistas y coordinar entrevistas con los gerentes de los departamentos.
asistir en la selección de candidatos y realizar verificaciones de antecedentes.
coordinar la integración de los nuevos empleados (onboarding).
* gestión de contratos y documentación laboral
preparar y administrar contratos de trabajo.
mantener actualizados los expedientes de los empleados y los registros laborales, tanto físico como digital (plataforma de la empresa).
asegurarse de que toda la documentación cumpla con las normativas laborales vigentes.
* capacitación y desarrollo
identificar las necesidades de capacitación de los empleados.
coordinar programas de formación y desarrollo profesional.
gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual. Impartir curso de inducción de los nuevos trabajadores.
* gestión de nómina, beneficios y compensaciones
administrar los programas de beneficios para empleados (seguros, bonos, etc.).
responder a consultas de los empleados sobre salarios, beneficios y otros temas relacionados.
elaboración de nómina quincenal.
asegurar que los empleados reciban compensaciones competitivas y que se ajusten a la política de la empresa.
* relaciones laborales y clima organizacional
actuar como enlace entre los empleados y la gerencia para resolver conflictos o preocupaciones.
mantener informados a los empleados de nuevas políticas, crecimientos, reglas, etc.
participar en la mediación y resolución de problemas laborales.
implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los empleados.
* políticas y procedimientos
asegurarse de que los empleados conozcan y cumplan con las políticas y reglamento interno de la empresa.
desarrollar e implementar nuevas políticas de recursos humanos cuando sea necesario.
mantener actualizados los manuales del empleado.
* cumplimiento legal
garantizar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
mantenerse al tanto de los cambios en las normativas laborales y adaptarlas a la empresa.
gestionar las auditorías laborales y responder a las consultas de las autoridades.
* gestión de ausencias y tiempos
administrar permisos, vacaciones, licencias por enfermedad y otros tipos de ausencias.
controlar y gestionar la asistencia de los empleados.
implementar medidas para reducir el absentismo laboral.
* evaluaciones de desempeño
implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño.
asegurar que los gerentes realicen revisiones regulares del desempeño de los empleados.
proporcionar retroalimentación a los empleados y trabajar en planes de desarrollo.
* salud y seguridad en el trabajo
colaborar en la implementación de políticas de salud y seguridad laboral.
gestionar programas para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
asegurar que se cumplan las normativas de seguridad y salud. Implementación de la nom035 y otras normas.
* bienestar y motivación del personal
organizar actividades que promuevan el bienestar y la motivación de los empleados.
crear y mantener programas de reconocimiento de empleados.
colaborar en la creación de un entorno de trabajo saludable y productivo.
* reportes y análisis de rrhh
preparar informes relacionados con la gestión del personal, como índices de rotación, ausentismo, etc.
presentación de declaraciones informativas (sisub, icsoe, y otras plataformas).
analizar datos de rrhh para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
colaborar en la planificación de la fuerza laboral.
* atención y resolución de consultas
servir como punto de contacto para resolver dudas y consultas de los empleados sobre temas de recursos humanos.
ofrecer orientación sobre las políticas y procedimientos internos.
si cumples con los requisitos, por favor compártenos tu cv por este medio.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16,000.00 - $20,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
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