Descripción y detalle de las actividades
- entrena y capacita a líderes de control de calidad documentando y registrando todo entrenamiento impartido.
- realizando auditorías a los procesos de inspección y manufactura.
- recomienda e inicia acciones del personal tales como ascensos, transferencias, bajas, altas y medidas disciplinarias.
- asegura, audita y administra el producto detenido en su área de responsabilidad.
da seguimiento para que el material detenido se libere en tiempo y forma.
- asegura y verifica el buen uso de los equipos de medición y herramientas de inspección.
- coordina y supervisa los recursos de control de calidad en conjunto con las líderes e inspectoras asignando los recursos disponibles de personal para el cumplimiento de la liberación de órdenes de producción.
- mantiene en meta los métricos de control de calidad en su área, manteniendo informado al gerente de los logros, desviaciones o problemas.
- genera reportes y analiza con la gerencia de área de control de calidad para las definiciones de observaciones, comentarios y acciones a tomar.
- comunica al personal de control de calidad las metas del departamento, expectativas y situaciones cambiantes.
- participa en equipos de trabajo para la mejora de calidad.
- identifica áreas de oportunidad en los procesos de inspección.
- asegura que su personal asignado siga los procedimientos estándares de operación, las buenas prácticas de manufactura (gmp's).
- lleva el control de las acciones correctivas generadas en su área de responsabilidad.
- otras propias del puesto
experiência y requisitos
- preparatoria o carreta técnica terminada como mínimo, carrera profesional preferentemente.
- mínimo 1 año como líder de control de calidad o ingeniero de calidad, manejo de personal.
conocimiento en proceso de inspección y del registro histórico del dispositivo - el puesto requiere el cumplimiento activo y actual de todos los requisitos de acreditación, incluida la vacunación contra el covid-19, para desempeñar la función esencial de su función en las ubicaciones de los clientes.
- habilidades de comunicación fuertes, facilidad de hablar con diferentes posiciones, níveles, liderear entrenamientos y hablar en público.
- habilidades de relaciones interpersonal - habilidades fuertes de seguimiento a las acciones y estatus - conocimientos básicos y experiência en herramientas de resolución de problemas y estadística.
- uso de tablas de muestreo - conocimientos en iso 13485 y 21 cfr 820 - idioma inglés básico (escrito y hablado) - manejo medio de excel.
- habilidades de liderazgo para poder alcanzar metas con equipos multidisciplinarios.
oferta de empleo confidencial
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* calidad
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*estudios* preparatoria
*sexo* indistinto