Analista de reclutamiento y selecciónedad: 28-45 añosescolaridad: lic.
psicología, administración, gestión empresarial- determinar las necesidades de reclutamiento- diseñar las ofertas de empleo.- evaluar perfiles y realizar entrevistas.- ofrecer el empleo y hacer seguimiento.- publicación de vacantes- actividad constante en bolsa de trabajo- entrevista por competencias- ser un buen comunicador.- poseer pensamiento analítico y crítico.- tener intuición desarrollada.- contar con una red de conexiones profesionales.- poder procesar grandes cantidades de información.- dominar herramientas de analítica y captación de perfiles.- mostrar aptitudes para la negociación.