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*número de empleo*: 70328*grupo*: magna powertrain*división*: magna powertrain sa de cv*tipo de trabajo*: permanente/regular*localidad*: ramos arizpe*estilo de trabajo*: en el sitio*nosotros*:vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones.
es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.forward.
for all.
*resumen de grupo*:transformamos la movilidad.
hacemos que la tecnología automotriz sea más inteligente, más ecológica, más segura y más liviana.
por eso nos apasiona magna powertrain y lo hacemos creando sistemas de tren motriz de clase mundial.
somos un proveedor líder del sector automotor internacional, con todo tipo de capacidades de diseño, desarrollo, pruebas y manufactura de sistemas complejos de tren motriz.
nuestro nombre es sinónimo de calidad, respeto por el medioambiente y seguridad.
la innovación es lo que nos impulsa y nosotros impulsamos la innovación.
soñamos en grande y creamos el futuro de la movilidad en magna powertrain.
*objetivo del puesto*:reporta al gerente de administración de talento norteamérica.
esta posición trabajará para implementar estrategias, políticas y procesos de la administración de talentos que dirigen los logros de objetivos estratégicos y maximizan el potencial humano de la organización en norte américa.
esta posición será responsable de apoyar el plan de sucesión, la administración del desempeño, la planeación de carrera y desarrollo, así como los programas de talento para norte américa.
esta posición alentará una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo dentro de la organización apoyando con programas e iniciativas para norteamérica a través del diseño, implementación y evaluación de programas de entrenamiento dirigidos a mejorar las habilidades, conocimiento y desempeño de los empleados.
*responsabilidades principales*- recomienda, diseña y estandariza los programas de la administración de talento global de mpt, procesos principales y servicios, mientras que apoya la ejecución en la región de norteamérica y las necesidades, entrenamiento y desarrollo de actividades locales de magna/mpt.- asegura que las actividades de administración de talento de mpt - juntas de revisión de talento (trm), administración de desempeño, plan de sucesión, nominación y desarrollo de talento - son implementados y apoyados en su área de responsabilidad para mejorar la fortaleza del banco de liderazgo.- colaboración activa con colegas de rr.hh y programa reuniones durante las fases de despliegue, ejecución e implementación de los programas de administración de talentos.- apoya la creación, preparación y ejecución de programas y actividades de desarrollo de liderazgo