Descripción
esta posición es responsable de implementar y gestionar estrategias para optimizar el desarrollo del talento dentro de la organización, promoviendo una cultura inclusiva y diversa. Esto incluye crear programas de formación continua en áreas como liderazgo femenino, upskilling y reskilling, así como estrategias de comunicación interna y externa para destacar el compromiso de la empresa con la diversidad y el desarrollo profesional.
misión del puesto
implementar y gestionar estrategias integrales que optimicen el desarrollo del talento dentro de la organización, promoviendo un ambiente inclusivo y diverso alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones principales
1. crear e implementar programas específicos para el desarrollo del liderazgo femenino dentro de la organización, promoviendo y desarrollando las competencias necesarias para ocupar cargos de liderazgo.
2. implementar programas de formación continua en diversidad, equidad e inclusión (dei) para todos los niveles de la organización, fomentando una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
3. implementar estrategias de comunicación interna y externa que resalten el compromiso de la organización con la diversidad y el desarrollo de talento, creando campañas de sensibilización para fortalecer la reputación de la empresa como un empleador inclusivo.
4. desarrollar e implementar programas de upskilling y reskilling para capacitar a los colaboradores en nuevas competencias y facilitar su movilidad hacia nuevos roles, promoviendo su desarrollo profesional y asegurando su adaptabilidad a nuevas funciones y retos.
habilidades/conocimientos requeridos
conocimiento de los conceptos, principios y mejores prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
conocimiento en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio organizacional.
conocimiento en el diseño y desarrollo de cursos específicos enfocados en temas de talento, desarrollo profesional, diversidad, equidad e inclusión (dei).
conocimiento en gestión de proyectos para planificar, coordinar e implementar iniciativas del área.
habilidades/conocimientos deseables
familiaridad con las políticas globales y locales sobre derechos humanos, igualdad de género, inclusión de personas con discapacidad, y otros grupos subrepresentados.
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