Ubicación: querétaro
tipo de empleo: tiempo completo
experiencia requerida: mínimo 5 años
descripción del puesto
estamos buscando un coordinador de talent acquisition que pueda gestionar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento, asegurando la atracción de perfiles clave y la disminución de la rotación de personal mediante estrategias efectivas, alineadas con los objetivos organizacionales.
responsabilidades
1. reclutamiento y selección: realizar procesos de selección efectivos, utilizando entrevistas por competencias para evaluar las habilidades y valores de los candidatos.
2. identificar y utilizar fuentes de reclutamiento adecuadas para atraer talento de alta calidad.
3. asegurar el cumplimiento de los sla’s de cobertura de vacantes.
4. cálculo de rotación de personal: analizar e interpretar indicadores clave de rotación y permanencia del personal.
5. negociación con proveedores de reclutamiento: establecer relaciones sólidas y llevar a cabo negociaciones con proveedores de servicios de reclutamiento para optimizar el proceso de adquisición de talento.
6. comunicación con departamentos internos: facilitar la comunicación entre el área de recursos humanos y otros departamentos internos para asegurar que se comprendan y se satisfagan las necesidades específicas de talento.
7. retención de personal: implementar estrategias de retención de empleados a través de la identificación de áreas de mejora en la cultura organizacional y el clima laboral.
requisitos:
1. disponibilidad para atender las necesidades de los tres turnos de la empresa.
2. título universitario en psicología, recursos humanos, administración o carreras afines. Indispensable
3. mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal (manufactura hc >300). Indispensable
4. conocimiento sólido de técnicas de entrevista por competencias y procesos de selección. Indispensable
5. excel intermedio-avanzado.
6. inglés intermedio-avanzado.
7. manejo de fuentes de reclutamiento digitales y tradicionales.
8. conocimientos sólidos en métricas de rotación, análisis de datos y presentación de informes.
9. habilidades de negociación con proveedores de reclutamiento y otras partes interesadas.
10. excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para trabajar en equipo.
11. orientación hacia resultados y capacidad para trabajar en un entorno de alta presión.
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