Como consultor de atracción de talento, desempeñarásun papel integral en la gestión del proceso de reclutamiento,selección y pre-onboarding.
trabajarás de forma innovadora,asertiva y eficaz con gerentes contratantes y entrevistadoresejecutando las mejores prácticas para la atracción, el sourcing, laselección, las entrevistas, la oferta y el cierre de los procesosde forma estratégica con todas las áreas de recursos humanoshaciendo sinergias con un enfoque de equipo como un solo equipo dehr.
- • responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin,llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, elsourcing, la selección de candidatos altamente calificados ymanteniendo una muy efectivo relación profesional con loscandidatos.
- • articular por escrito un plan con entregables,cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales- • trabajar con gerentes del negocio para comprender losrequisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regularejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.
- • responsablede la búsqueda de talento a través de diferentes canales dereclutamiento así como desarrollar estrategias innovadoras paraatraer candidatos a través de plataformas, página corporativa,redes, llamadas directas, búsquedas en internet e investigación,etc.
- reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/orecurrentes para lograr la identificación y contratación en elmenor tiempo posible.
- responsable de manejar métricas, kpi´s einsights de mercado claves de reclutamiento.
- coordinar reunionescon el gerente contratante y hrbp para asegurar un entendimientoprofundo y detallado de cada descripción de puesto.
- apoyar elrefuerzo de la marca con universidades y agencias locales.
-mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria yde las mejores prácticas de reclutamiento.
- evaluación decandidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias,la adecuación cultural y la compatibilidad general con losrequisitos de la posición.
- responsable de coordinar y programarentrevistas con candidatos y entrevistadores.
- construir ygestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.
- responde yaborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al gerente derecursos humanos si es necesario.
- responsable de la logística,aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión deassessments.
requisitos: - habilidad para administrar múltiplesprioridades al mismo tiempo y capaz de liderar equipos a través dela alta presión y las altas demandas de los líderes empresarialesmientras crea asociaciones en todos los niveles de unaorganización.
- comprensión sólida de las métricas de contratación,kpi y sla´s.
- manejo de microsoft office, incluidos word, excel,powerpoint y outlook - experiencia trabajando con ats – preferentewd - experiencia en entrevista por competencias.
- experiencia enla conducción de campañas de reclutamiento - disponibilidad paraviajar - autogestionable - trabajo bajo presión únete a nuestroequipo ofrecemos: - sueldo competitivo - prestaciones superiores alas de la ley - contrato indeterminado - plan decarrera