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kdp es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en estados unidos, canadá, méxico y asia.nos encontramos en la búsqueda de un analista de capacitación.objetivo:desarrollar en los equipos del área comercial los conocimientos, habilidades, competencias, aptitudes y actitudes requeridas para el correcto desempeño y cumplimiento de sus responsabilidades, de acuerdo con las expectativas del perfil de su función y/o puesto y resultados esperados por el negocio en lo concerniente a los indicadores comerciales.responsabilidades:programas y planes de capacitación: coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área comercial; 100% de cumplimiento alplan anual establecido y vigente para la organización.agenda de capacitación: implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área comercial.evaluación de las competencias del personal: garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.
).control documental: asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.control electrónico: generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso.
los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de participación y certificación de los colegas en los programas de capacitación preestablecidos y vigentes para la organización.indicadores de negocio: verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.auditorías: soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para grupo peñafiel.gestión stps: administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por secretaría de trabajo y previsión social (stps), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales.
*cicadeph, dc-1, dc-2, dc-3, dc-4.dps en acción: conocer y utilizar los comportamientos de acción para fortalecer constantemente nuestra cultura de trabajo, el liderazgo y trabajo en equipo