.especialista de recursos humanosel especialista en recursos humanos desempeñará un papel fundamental en la gestión y desarrollo del capital humano de nuestra empresa en la ciudad de méxico.
este rol implica el diseño e implementación de políticas y programas de recursos humanos, así como la colaboración con empleados y líderes para fomentar un ambiente de trabajo productivo y saludable.responsabilidades principales:2.
onboarding de empleados: facilitar el proceso de incorporación (onboarding) para nuevos empleados, garantizando una transición efectiva a la organización.3.
desarrollo de talento: implementar programas de desarrollo y capacitación para empleados.
colaborar con líderes de equipo para identificar oportunidades de crecimiento y sucesión.4.
gestión del desempeño: supervisar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño.
facilitar conversaciones sobre desempeño y desarrollo entre empleados y supervisores.5.
gestión de conflictos: manejar y resolver conflictos laborales de manera eficiente y justa.
brindar asesoramiento a empleados y líderes sobre asuntos de recursos humanos.6.
administración de personal: gestionar procesos administrativos, incluyendo altas, bajas, permisos y vacaciones.
mantener registros actualizados y asegurar la confidencialidad de la información.7.
clima organizacional: implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional.
recopilar y analizar retroalimentación de empleados para identificar áreas de mejora.8.
cumplimiento legal: asegurar el cumplimiento de políticas laborales y regulaciones gubernamentales.mantenerse informado sobre cambios en la legislación laboral.9.
comunicación interna: facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
colaborar en la elaboración de comunicados y material informativo.10.
conocimiento sobre pre-nómina.habilidades requeridas:1.
comunicación interpersonal: habilidades de comunicación excepcionales para interactuar efectivamente con empleados en todos los níveles de la organización.2.
gestión del tiempo: capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.3.
confidencialidad: manejo confidencial de información sensible y datos de recursos humanos.4.
empatía: desarrollar y mantener empatía hacia los empleados para promover un ambiente de trabajo saludable.5.
resolución de problemas: habilidad para identificar problemas en las relaciones laborales y desarrollar soluciones efectivas.6.
gestión del cambio: capacidad para gestionar eficazmente el cambio organizacional y fomentar una cultura de adaptabilidad.educación y experiência:- título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado.- experiência previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente en la industria de equipo médico.sueldo: $15,000 - $17,0001 hora de comidahorario: lunes a jueves 8:30am - 5:30pm, viernes de 8:30am-5:00pmzona a laborar: tlalpan cdmx, a 5 minutos de six flags