1.
*definición de requerimientos*:- colaborar con el equipo de ventas para entender las necesidades y el perfil ideal del asesor de ventas.- redactar descripciones de trabajo claras y precisas que detallen las habilidades y experiência necesarias.2.
*publicación de vacantes*:- publicar las ofertas de empleo en portales de empleo, redes sociales, y otros canales relevantes.3.
*captación de candidatos*:- revisar y seleccionar currículos para identificar perfiles que cumplan con los requisitos.4.
*entrevistas iniciales*:5.
*evaluación y pruebas*:- evaluar las competencias clave como la comunicación, la negociación y el cierre de ventas.6.
*entrevistas en profundidad*:- hacer preguntas situacionales y basadas en comportamientos para evaluar la adaptación al puesto.7.
*verificación de referencias*:8.
*oferta y negociación*:- negociar términos del contrato, incluyendo salario y beneficios, si es necesario.9.
*onboarding*:- coordinar el proceso de integración de nuevos asesores de ventas, asegurando que reciban la formación y los recursos necesarios para tener éxito en su rol.10.
*seguimiento y evaluación*:- realizar seguimientos periódicos con los nuevos empleados y sus supervisores para evaluar su desempeño y ajuste en el puesto.- recopilar retroalimentación para mejorar el proceso de reclutamiento.11.
*mantenimiento de relaciones*:- participar en eventos de la industria para ampliar la red de contactos y estar al tanto de las tendencias del mercado.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $8,000.00 - $10,000.00 al mesbeneficios:- horarios flexibles- opción a contrato indefinido- programa de referidospago complementario:- bono de productividadlugar de trabajo: empleo presencial