Bachillerato o preparatoria concluida, licenciatura (deseable).
gusto para trabajo en ventas de campo.
preferente experiencia en puestos similares.
sueldo base, prestaciones de ley y superiores (seguro de vida y accidentes, caja de ahorro, vales de despensa, etc.)
incentivos sin tope con base en objetivos mensuales.
trabajo de lunes a viernes y contratación directa con la empresa.
plan de carrera y oportunidades de crecimiento.
apoyo con transporte, combustible y uniforme.
funciones:
administrar las fuentes de reclutamiento, proveedores externos y centros de evaluación (herramienta de selección), para cubrir las vacantes de la zona asignada, colaborado al cumplimiento de las metas del área de ventas.
asesorar a gerentes regionales, gerentes de oficina y coordinadores de ventas, en el programa de desarrollo para los colaboradores “esperamos más de ti” para asegurar la aplicación y cumplir con la metodología diseñada, logrando el desarrollo de los colaboradores
comunicar a gerentes regionales y gerentes de oficinas los resultados de las encuestas de clima laboral y asesorar en la elaboración de planes de acción y su cumplimiento.
contratación de proveedores de reclutamiento confiables para la cobertura de plantilla total.
captar y clasificar las solicitudes de los colaboradores para canalizarlas al área correspondientes
resolver las diversas contingencias que se le presentan a los colaboradores de las oficinas a su cargo.
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