Importante empresa del sector gran consumo, con sede en sevilla y una sólida presencia en el mercado, busca incorporar un / a hr business partner para acompañar y potenciar el desarrollo del equipo comercial en la región reto principal del rol actuar como socio estratégico del área comercial, asegurando que las estrategias de talento y cultura organizacional estén alineadas con los objetivos del negocio.
su misión principal es optimizar la gestión del talento, impulsar una cultura de alto desempeño y fomentar un entorno inclusivo y diverso en la región asignada.
este rol requiere una combinación de visión estratégica y ejecución operativa, proporcionando soluciones innovadoras en materia de talento, formación, compensación y relaciones laborales.
su impacto directo en el desarrollo del equipo comercial es clave para alcanzar los objetivos de negocio en la región.
funciones y responsabilidades gestión del talento y desarrollo organizacional acompañar a los líderes comerciales en la identificación y desarrollo del talento, con especial foco en mandos intermedios y perfiles clave.
impulsar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo individual.
diseñar y ejecutar iniciativas de formación y upskilling.
promover la movilidad interna y planes de sucesión dentro del equipo comercial.
cultura, inclusión y diversidad implementar estrategias de diversidad e inclusión alineadas con la cultura organizacional.
sensibilizar a los equipos sobre criterios de selección basados en competencias y equidad de género.
asegurar el cumplimiento y seguimiento de iniciativas de bienestar y engagement.
business partnering con el área comercial ser el punto de enlace entre el área comercial y la función de hr, asesorando a managers en decisiones estratégicas de talento.
participar activamente en reuniones comerciales para alinear las prioridades de negocio con las estrategias de gestión de personas.
realizar visitas periódicas a las delegaciones dentro de la región para conocer de primera mano las dinámicas del equipo y necesidades locales.
compensación, beneficios y gestión del desempeño asegurar la correcta implementación de políticas de compensación y beneficios.
asesorar a los líderes en decisiones sobre incrementos salariales, promociones y programas de incentivos.
evaluar la equidad interna y externa en temas salariales y de bonificación, en coordinación con el área de compensación.
relaciones laborales y cumplimiento normativo acompañar a los managers en la gestión de sanciones y medidas disciplinarias.
coordinarse con el área de relaciones laborales para garantizar el cumplimiento de normativas laborales y auditorías.
apoyar en inspecciones laborales y procesos de reestructuración organizativa.
requisitos del perfil formación y experiencia título universitario en derecho, psicología, administración de empresas o áreas afines.
entre 5 y 8 años de experiencia en funciones de hr business partner, con un enfoque en áreas comerciales o en transformación organizativa.
experiencia en gestión del talento, planificación estratégica de la plantilla y desarrollo organizacional.
conocimiento de normativas laborales y relaciones sindicales.
idiomas y disponibilidad imprescindible nivel alto de inglés en un entorno corporativo global.
disponibilidad para desplazamientos dentro de la región asignada (andalucía).
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