Coordinar y ejecutar los procesos de recursos humanos de acuerdo a criterios y lineamientos corporativos: reclutamiento, nómina, beneficios, capacitación, comunicación, relaciones laborales, etc. de su unidad de negocio con la finalidad de crear procesos eficientes en el servicio a las diversas áreas y colaboradores y con apego a las legislaciones vigentes.
responsabilidades:
1. incorporación de personal
2. nóminas
3. capacitación
4. desarrollo organizacional
5. beneficios y prestaciones
6. comunicación interna
7. relaciones laborales
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